19.09.2018, 09:14 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 971 чел. | участники онлайн: 3 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.50 (13.09.2018)

Общие новости:
13.04.2018, 10:33

Форум:
18.09.2018, 08:51

Последний вопрос:
18.09.2018, 15:34

Последний ответ:
19.09.2018, 08:03

Последняя рассылка:
18.09.2018, 17:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
29.11.2011, 05:32 »
Alexvegas
Спасибо большое! В очередной раз убеждаюсь в полезности вашего сайта с такими специалистами как вы! Всего вам доброго! [вопрос № 184607, ответ № 268963]
07.03.2010, 16:11 »
Dimon4ik
Спасибо. Классные сайты. [вопрос № 177098, ответ № 259960]
05.10.2009, 21:07 »
Andris
Ответ был полный и понятный. А главное - все получилось. [вопрос № 172881, ответ № 254982]

РАЗДЕЛ • Гражданское судопроизводство

Консультации по защите гражданских прав, взысканию долгов, приказному и исковому производству, судебному разбирательству и представительству в суде.

[администратор рассылки: Виталий Никифоров (Профессор)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Виталий Никифоров
Статус: Профессор
Рейтинг: 23
Глебов Константин Андреевич
Статус: 1-й класс
Рейтинг: 3
Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 67135
Автор вопроса: Shoes
Отправлена: 15.12.2006, 15:44
Поступило ответов: 1

Здравствуйте эксперты! Я-индивидульный предприниматель ,мой работник уходит в декрет , разъясните пожалуйста порядок начисления декретных:как я должен ей начислить больничные и пособие по беременности и родам.Жду ответа.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 131817 от Пархатов Вячеслав Викторович

Здравствуйте, Shoes!

В соответствии со ст. 256 Трудвого кодекса РФ следует начислять как отпуска по беременности и родам.

Приложение:


Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович
Дата отправки: 15.12.2006, 16:14

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 67135

Посетитель

ID: 6301

# 1

= общий = | 16.12.2006, 04:08 | цитировать цитировать  | профиль профиль  |  отправить письмо в личную почту пейджер

Приведу информацию из бератора издательства ООО «Бератор», тут подробно расписано какие выплаты, в каком порядке и какого размера производить. Если желаете можете почитать первоисточники — это Федеральный Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и постановление Правительства РФ от 04.09.1995 № 883 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»: За счет средств Фонда социального страхования РФ выплачиваются следующие пособия: по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Пособие по беременности и родам Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет: при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов; при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов; при рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов. Пособие также выдается, если работник организации усыновил ребенка. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка прошло более 70 календарных дней с момента его рождения, то пособие не выплачивается. При усыновлении двух детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента их рождения. При подсчете количества дней отпуска праздничные дни не учитываются. Пример Работник ООО "Пассив" О.М. Лихачева 20 марта 2002 года усыновила ребенка. Ребенок родился 1 марта 2002 года. 70 календарных дней с момента рождения ребенка истекают 13 мая 2002 года. Лихачевой должен быть предоставлен отпуск с 20 марта по 13 мая 2002 года включительно. Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента его предъявления. Листок должен быть предъявлен в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Сумму пособия определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. При этом размер пособия составляет 100% заработка и от стажа работы работника не зависит. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 15 000 рублей плюс районный коэффициент. О том, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, смотрите ситуацию "Расчет пособия по временной нетрудоспособности" (раздел "Пособия за счет средств ФСС"). Пособие по беременности и родам налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают. Пример Работница ООО "Пассив" Лихачева с 1 марта по 22 июля отчетного года уходит в отпуск по беременности и родам (140 календарных дней без учета праздников). До этого она непрерывно работала в "Пассиве" в течение 3 лет. В расчетный период войдут март-декабрь прошлого года и январь-февраль отчетного года. Ежемесячный оклад Лихачевой - 5000 руб. Рабочее время Лихачевой и выплаченные суммы сведем в таблицу: ┌──────────────┬───────────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────────────────┐ │Месяц расчет-│Фактическое количество ра-│Фактическое количество отра-│Заработок по окладу, руб. │ │ного периода │бочих дней │ботанных дней │ │ ├──────────────┴───────────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────────────────┤ │ Прошлый год │ ├──────────────┬───────────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────────────────┤ │Март │ 22 │ 22 │ 5000 │ ├──────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤ │Апрель │ 22 │ 22 │ 5000 │ ├──────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤ │Май │ 18 │ 18 │ 5000 │ ├──────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤ │Июнь │ 21 │ 21 │ 5000 │ ├──────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤ │Июль │ 22 │ 22 │ 5000 │ ├──────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤ │Август │ 22 │ 22 │ 5000 │ ├──────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤ │Сентябрь │ 22 │ 22 │ 5000 │ ├──────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤ │Октябрь │ 21 │ 21 │ 5000 │ ├──────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤ │Ноябрь │ 21 │ 21 │ 5000 │ ├──────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤ │Декабрь │ 22 │ 22 │ 5000 │ ├──────────────┴───────────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────────────────┤ │ Отчетный год │ ├──────────────┬───────────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────────────────┤ │Январь │ 15 │ 15 │ 5000 │ ├──────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤ │Февраль │ 19 │ 19 │ 5000 │ ├──────────────┼───────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤ │Итого │ 247 │ 247 │ 60 000 │ └──────────────┴───────────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────────────────┘ Таким образом, общее количество дней, отработанных Лихачевой в расчетном периоде, равно 247. Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, - 60 000 руб. Сумма дневного пособия Лихачевой составит: 60 000 руб. : 247 раб. дн. = 243 руб./дн. Всего с 1 марта по 22 июля Лихачева пропустит 100 рабочих дней. Общая сумма пособия равна: 243 руб. х 100 дн. = 24 300 руб. Всего рабочих дней в марте-июле отчетного года - 105. Максимальный размер среднедневного пособия составит: (15 000 руб. х 5 мес.) : 105 дн. = 714,29 руб. Максимальный размер пособия за весь период отпуска: 714,29 руб. х 100 дн. = 71 429 руб. В нашем примере исчисленное пособие не превышает максимального размера. Бухгалтер "Пассива" должен сделать записи: Дебет 69 субсчет "Расчеты с ФСС по ЕСН" Кредит 70 24 300 руб. - начислено пособие по беременности и родам Лихачевой; Дебет 70 Кредит 50 24 300 руб. - выдано из кассы пособие по беременности и родам Лихачевой. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Это пособие выплачивают женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности. Сумма пособия составляет 300 рублей. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент. Сумму пособия налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают. Пособие выплачивают на основании справки из медицинского учреждения о том, что женщина встала на учет в ранние сроки беременности в этом учреждении. Справка должна быть представлена вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам. Если работница предъявляет справку позже, то пособие выплачивают в течение 10 дней после ее предъявления, но не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Пример Работница ООО "Пассив" Лихачева находилась в отпуске по беременности и родам. После выхода на работу она предъявила вместе с листком нетрудоспособности справку о том, что она встала на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Лихачевой полагается пособие в размере 300 руб. При выдаче пособия бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки: Дебет 69-1-1 Кредит 70 300 руб. - начислено пособие Лихачевой; Дебет 70 Кредит 50-1 300 руб. - выдано пособие из кассы. Единовременное пособие при рождении ребенка Пособие выплачивают: при рождении ребенка; при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев. Пособие выдают по месту работы одного из родителей или усыновителей ребенка (по их выбору). При рождении двух и более детей пособие выплачивают на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивают. Размер пособия составляет 8000 рублей. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент. Пособие выплачивают на основании следующих документов: заявления родителя (усыновителя) ребенка о выплате пособия; справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа для получения пособия; справки с места работы второго родителя (усыновителя) о том, что ему пособие не выдавалось. Заявление о выплате пособия может выглядеть следующим образом: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Генеральному директору│ │ ООО "Пассив" И.И. Петрову│ │ от секретаря О.М. Лихачевой│ │ │ │ Заявление │ │ │ │ Прошу выплатить мне единовременное пособие в связи с рождением│ │двоих детей. Справка из ЗАГСа о рождении детей и справка с места работы│ │мужа о том, что он такое пособие не получает, прилагаются. │ │ │ │2 сентября 2006 года Лихачева │ └───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Пособие выплачивают не позднее 10 дней с момента представления в бухгалтерию всех необходимых документов. Единовременное пособие при рождении ребенка налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают. Пример Работница ООО "Пассив" Лихачева родила 2 детей. Она обратилась с заявлением к руководству предприятия о назначении ей пособия и представила в бухгалтерию все необходимые документы. Лихачевой полагается пособие в размере: 8000 руб. х 2 = 16 000 руб. При выдаче пособия бухгалтеру "Пассива" надо сделать записи: Дебет 69-1-1 Кредит 70 16 000 руб. - начислено пособие Лихачевой; Дебет 70 Кредит 50-1 16 000 руб. - выдано пособие из кассы. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Пособие назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то пособие выплачивают ему в обычном порядке. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только одно пособие по ее выбору. Сумма пособия составляет 700 рублей в месяц. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент. Размер пособия не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход. Основанием для выплаты пособия являются следующие документы: заявление работницы (работника) о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет; приказ руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска; заявление работницы (работника) о назначении пособия; копия свидетельства о рождении ребенка. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет составляют в свободной форме. Заявление о предоставлении отпуска может выглядеть так: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Генеральному директору│ │ ООО "Пассив" И.И. Петрову│ │ от секретаря О.М. Лихачевой│ │ │ │ Заявление │ │ │ │ Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 1 января│ │2006 года до достижения им полутора лет и назначить соответствующее по-│ │собие и компенсационную выплату. │ │ Свидетельство о рождении ребенка прилагается. │ │ │ │28 декабря 2005 года Лихачева │ └───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают. Пример После окончания отпуска по беременности и родам работница ООО "Пассив" Лихачева написала заявление о назначении ей пособия на период отпуска по уходу за 2 детьми до достижения ими полутора лет. При выплате пособия бухгалтер "Пассива" должен ежемесячно делать проводки: Дебет 69-1-1 Кредит 70 700 руб. - начислено пособие по уходу за ребенком; Дебет 70 Кредит 50-1 700 руб. - выдано пособие по уходу за ребенком из кассы.

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.15159 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.50 от 13.09.2018