18.12.2018, 17:18 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 244 чел. | участники онлайн: 18 (рекорд: 19)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.59 (18.12.2018)

Общие новости:
18.12.2018, 00:02

Форум:
18.12.2018, 14:33

Последний вопрос:
18.12.2018, 16:31

Последний ответ:
18.12.2018, 14:01

Последняя рассылка:
18.12.2018, 17:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
20.12.2011, 12:33 »
starlet
Спасибо огромное!!!! [вопрос № 184808, ответ № 269223]
23.02.2012, 11:27 »
Дебелов Владимир Валентинович
Владислав, Спасибо вам большое за помощ!!! [вопрос № 185466, ответ № 270021]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 66960
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Оксана
Отправлена: 14.12.2006, 14:46
Поступило ответов: 2

Не могли бы вы выслать примерную форму договора или дополнительного соглашения об обучении работников предприятия. Спасибо

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 131625 от Пархатов Вячеслав Викторович

Здравствуйте, Оксана!

Примерный договор на переобучение работника можно переделать на дополнительное соглашение.

Приложение:


Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович
Дата отправки: 14.12.2006, 15:43

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 131732 от Eviran

Здравствуйте, Оксана!

Попыталась разместить здесь текст договора, но вышел слишком большой объем. Поэтому смотрите договор в личке.
Обратите внимание на п.3.3 В связи с тем, что ст.249 ТК РФ принята в новой редакции, то вопрос возмещения затрат можно подкорректировать фразой: "Работник обязан возместить затраты, понесеннные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени".
Но и приведенная трактовка в отправленном Вам договоре не противоречит действующему законодательству.
С уважением, Eviran.


Консультировал: Eviran
Дата отправки: 15.12.2006, 08:58

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.17439 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.59 от 18.12.2018