23.06.2018, 23:02 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 855 чел. | участники онлайн: 1 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.47 (16.04.2018)

Общие новости:
13.04.2018, 10:33

Форум:
18.06.2018, 08:55

Последний вопрос:
23.06.2018, 07:43

Последний ответ:
23.06.2018, 18:27

Последняя рассылка:
23.06.2018, 22:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
16.08.2009, 18:01 »
Semiotic
Спасибо все спецам за их отзывчивость по любому поводу, за их ангельское терпение к безграмотным, ленивым и тупым вопросителям!
16.02.2017, 22:29 »
Duns
Скорее всего так оно и есть. Вариант с PSI SATA контроллером стоит рассмотреть [вопрос № 190556, ответ № 274650]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 66907
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Karbafos
Отправлена: 14.12.2006, 07:45
Поступило ответов: 1

Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Статья 96 ТК РФ гласит, что "Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час..."
Также эта статья предусматривает уравнивание продолжительности дневной и ночной смены.
Ситуация: работникам, в силу определенных причин (не удобно и далеко добираться до работы), удобнее работать в ночную (третью) смену дольше, чем в дневные (первую и вторую).
Вопрос: Если при составлении графиков и режима работы, определить для этой категории рабочих график с продолжительность ночной смены больше, чем дневных, то не нарушится ли при этом законодательство?
И если нарушится, то что нужно сделать, чтобы решить эту ситуацию (письменное согласие, заявление)?
Заранее благодарю за оперативный и объективный ответ.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 132311 от Alexandre V. Tchamaev

Здравствуйте, Karbafos!

Действительно, статья 96 ТК предусматривает сокращение ночной смены (с 22 до 6 часов) на 1 час без последующей отработки. Но она же позволяет сохранить обычную продолжительность смены для работников, принятых специально для работы в ночное время, если это необходимо по условиям труда, либо на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором либо локальным нормативным актом.
Таким образом, для уравнивания дневной и ночной смены, Вам необходимо либо внести соответствующие записи в коллективный договор, либо издать соответствующий документ (регламент, стандарт предприятия, приказ), в котором отразить виды работ, на которых продолжительности дневной и ночной смен уравниваются.
Поскольку для уже работающих сотрудников это будет существенное изменение условий труда, потребуется их письменное согласие в форме либо завления, либо подписи на листе ознакомления с принятым документом, причем не просто "Ознакомлен. Подпись", а "Ознакомлен со своим правом отказаться от изменений в условиях труда в связи с изменением продолжительности ночной смены. С изменениями в условиях труда согласен. Подпись".
Только не забудьте, что некоторые категории работников в силу статьи 96 вообще не могут привлекаться к работе в ночное время.
При этом в соответствии со статьей 154 ТК, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Насколько повышенном - должно быть установлено коллективным договором или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором. Насколько мне известно, сейчас законодательно не закреплены конкретные повышающие коэффициенты оплаты труда в ночное время (кроме некоторых бюджетных предприятий, для которых есть внутриведомственные нормы, оставшиеся еще со времен СССР, и действующие и поныне. Примеры можете посмотреть здесь).

Увеличения продолжительности ночной смены сверх продолжительности дневной смены законодательством о труде не предусмотрено, поэтому, на мой взгляд, такой режим ухудшит положение работников по сравнению с требованиями статьи 96 ТК. Кроме того, поскольку "нормальная" продолжительность смены в дневное время соответствует общей норме часов, то при увеличении ночной смены сверх дневной для некоторых категорий работников, Вы фактически закрепите превышение недельной нормы часов для этой категории, что незаконно. Поэтому даже в случае закрепления такого порядка в коллективном договоре или ином нормативном акте (в т.ч. и с согласия работников), соответствующие записи будут незаконны и недействительны согласно статье 5 ТК.

Удачи Вам!


Консультировал: Alexandre V. Tchamaev
Дата отправки: 18.12.2006, 18:37

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.15408 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.47 от 16.04.2018