21.03.2019, 19:50 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 477 чел. | участники онлайн: 7 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.72 (17.03.2019)
JS-v.1.33 | CSS-v.3.35

Общие новости:
09.03.2019, 10:08

Форум:
18.03.2019, 16:49

Последний вопрос:
21.03.2019, 18:33
Всего: 149057

Последний ответ:
21.03.2019, 19:20
Всего: 258011

Последняя рассылка:
21.03.2019, 18:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
12.01.2012, 22:06 »
korsar
Не совсем то, что я хотел, но за альтернативный вариант всё равно спасибо. [вопрос № 185141, ответ № 269534]
10.09.2015, 17:11 »
Посетитель - 398939
Да, мы решили все проблемы! [вопрос № 188027, ответ № 272819]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 66812
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Анна
Отправлена: 13.12.2006, 13:48
Поступило ответов: 2

Здравствуйте уважаемые эксперты, помогите разобраться:
ч.1 ст. 126 ТК в редакции 90-ФЗ "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части."

Работник принят на работу в декабре 2004 года и собрался в отпуск на 28 дней за 2006 год, за оставшийся 2005 год хочет компенсацию, можем ли мы её выплатить?

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 131414 от Denman-Alex

Здравствуйте, Анна!
Не можете, так как изменения в ТК РФ, которые вступили в силу, разрешают заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 кал. дней, в текущем году!!!!!!!!!!!

Успехов!


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 13.12.2006, 14:04

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 131419 от Пархатов Вячеслав Викторович

Здравствуйте, Анна!

В случае одновременного предоставления отпуска за два года (ст. ст. 124, 125 ТК) денежной компенсацией может быть заменена та часть каждого из двух отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Из текста ч. 1 ст. 126 следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.
Таким образом, работодатель решает сам произвести замену части отпуска денежной компенсацией или нет.

Приложение:


Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович
Дата отправки: 13.12.2006, 14:24

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 66812
_TCH_

# 1

= общий = | 19.12.2006, 21:55

Denman-Alex: я бы не выражался так категорично "не можете"! Можете, закон этого не запрещает, но не обязаны.

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14212 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.72 от 17.03.2019
Версия JS: 1.33 | Версия CSS: 3.35