Консультация № 66812
13.12.2006, 13:48
0.00 руб.
0 3 2
Здравствуйте уважаемые эксперты, помогите разобраться:
ч.1 ст. 126 ТК в редакции 90-ФЗ "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части."

Работник принят на работу в декабре 2004 года и собрался в отпуск на 28 дней за 2006 год, за оставшийся 2005 год хочет компенсацию, можем ли мы её выплатить?

Обсуждение

Неизвестный
13.12.2006, 14:04
общий
это ответ
Здравствуйте, Анна!
Не можете, так как изменения в ТК РФ, которые вступили в силу, разрешают заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 кал. дней, в текущем году!!!!!!!!!!!

Успехов!
Неизвестный
13.12.2006, 14:24
общий
это ответ
Здравствуйте, Анна!

В случае одновременного предоставления отпуска за два года (ст. ст. 124, 125 ТК) денежной компенсацией может быть заменена та часть каждого из двух отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Из текста ч. 1 ст. 126 следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.
Таким образом, работодатель решает сам произвести замену части отпуска денежной компенсацией или нет.



Приложение:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
давно
Академик
8
1137
19.12.2006, 21:55
общий
Denman-Alex: я бы не выражался так категорично "не можете"! Можете, закон этого не запрещает, но не обязаны.
Форма ответа