18.12.2018, 17:20 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 244 чел. | участники онлайн: 18 (рекорд: 19)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.59 (18.12.2018)

Общие новости:
18.12.2018, 00:02

Форум:
18.12.2018, 14:33

Последний вопрос:
18.12.2018, 16:31

Последний ответ:
18.12.2018, 14:01

Последняя рассылка:
18.12.2018, 17:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 66763
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Terra
Отправлена: 13.12.2006, 06:33
Поступило ответов: 3

Добрый день. Я работаю на предприятии, по слухам узнал, что меня хотят лишить 100 %-ной премии. За что могут это сделать, какие могут быть мотивы? Спасибо.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 131355 от Urfaq

Здравствуйте, Terra!
Изначально вопрос о том устанавливать или не устанавливать работнику систему премирования решает работодатель. Процесс начисления премии зависит в основном от локального нормативного акта предприятия - положения о премировании. Но если положение принято, то его необходимо соблюдать. В данном положении как раз прописано то, от чего будет зависить начисление премии для каждого работника, от своевременного выполнения тех или иных обязанностей, общего плана выполнения работ коллективом предприятия, коэффициента трудового участия, дисциплинарных проступков работника и других возможных факторов, установленных положением и другими ЛНА работодателя.
Не имея достаточной информации по данному вопросу, могу только порекомендовать Вам ознакомиться с положением о премировании вашего предприятия и уже исходя из него выяснить о правомерности или неправомерности лишения Вас премии.


Консультировал: Urfaq
Дата отправки: 13.12.2006, 08:43

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 131409 от Denman-Alex

Здравствуйте Terra!

Всё зависит от Вашей трудовой функции. Основания для лишения работника премии в обязательном порядке должны быть предусмотрены в положении о премировании работников (название может быть иным) Вашего предприятия. Кроме того, во всех случаях лишения ежемесячной премии, речь идет о совершении работником дисциплинарного проступка, а значит, для того чтобы правильно оформить процедуру лишения премии, работодатель обязан документально оформить проступок (охарактеризовав его в полной мере), затребовать у Вас объяснительную по данному факту и на основании полученной информации издать соответствующий приказ, при этом, формулировка основания лишения премии должна полностью соответствовать пункту Положения о премировании.
Большое значение при определении размера понижения премии имеет тяжесть совершенного проступка (насколько он серьезен).
Особо хочется отметить, что (обычно) лишение работника премии в размере 100% сопровождается наложением дисциплинарного взыскания, как минимум (из моей практики)- выговор.
К сожалению, из Вашего вопроса непонятно, какого вида премии (ежемесячной, единовременной или др.) Вас лишают. Это очень важно, так как единовременные премии выплачиваются только при наличии экономии фонда з/п или получения организацией дополнительных доходов за отчетный период (могут быть и др. вариации). Поэтому, может у работодателя просто нет денег для выплаты премии.
Обязательно ознакомьтесь с положением о премировании Вашей организации.

Прилагаю общие основания лишения премии.
Успехов!!!!!!!

Приложение:


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 13.12.2006, 13:32

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 131456 от Sladylik

Здравствуйте, Terra!
Условием премирования обычно является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования признается и соблюдение трудовой дисциплины. Работники, выполнившие показатели премирования, но совершившие прогул или появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, совершившие иной дисциплинарный проступок (например, нарушение технологических правил изготовления продукции), не приобретают право на премию в полном объеме. Как правило, они либо не премируются (в случае серьезного проступка), либо премия им выплачивается в меньшем размере, чем работникам, выполнившим как показатели, так и условия премирования. Это обычное правило, включаемое в положения о премировании. К сожалению, многие экономисты рассматривают такую ситуацию как депремирование или лишение премии. На самом деле никакого лишения премии не происходит. Работник просто не приобретает права на премию или не приобретает права на премию в установленном (базовом) размере, поскольку он не выполнил всех условий премирования.


Консультировал: Sladylik
Дата отправки: 13.12.2006, 17:30

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 66763
_TCH_

# 1

= общий = | 18.12.2006, 21:04

Sladylik: вот именно! Вообще неправильно говорить и писать в приказе "Лишить премии". Премии не лишают, ее "Не назначают". И тогда никаких вопросов не будет.

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.18147 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.59 от 18.12.2018