21.07.2018, 13:00 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 884 чел. | участники онлайн: 3 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.47 (16.04.2018)

Общие новости:
13.04.2018, 10:33

Форум:
20.07.2018, 12:27

Последний вопрос:
20.07.2018, 13:35

Последний ответ:
19.07.2018, 14:46

Последняя рассылка:
21.07.2018, 00:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
22.04.2010, 15:39 »
Botsman
Спасибо огромное. То, что надо! [вопрос № 177976, ответ № 260959]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 66637
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Talas2001
Отправлена: 12.12.2006, 11:42
Поступило ответов: 1

Здравствуйте эксперты!
У нас такой вопрос. Возможно ли ежегодное увольнение по окончанию трудового договора, т.е. 29.12.06г. увольнение и 30.12.06г. прием на работу всех сотрудников предприятия ООО. т.к. трудовые договора заключаются на определенный срок (один год). По предложению директора все пишут заявления на увольнение по окончанию договора и тут же заявление на прием. Причина, чтобы не накпливались отпуска, т.к. мы находимся в районе Крайнего Севера. В течение года отпуск по желанию можно использовать, но только за один год. Просим пояснить со ссылками на законодательство, что в данном случае нарушается.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 131226 от Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)

Здравствуйте, Talas2001!
Почитайте внимательно новую редакцию статей 59 и 77 ТК РФ. Если есть основания для заключения срочного договора, то ничего незаконного в описанной ситуации нет. По окончании срока действия срочного договора Вас увольняют. А при заключении нового срочного трудового договора Вы вновь пишете заявление о приёме. Причём принять на работу работодатель имеет право не всех. Отпуск предоставляется, так что всё в порядке.
Если же нет оснований для заключения срочного трудового договора, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. По крайней мере, любой суд его таковым признает.
Кстати, отпуск работник и должен использовать каждый год. Перенос на следующий год допускается только в исключительных случаях.

Приложение:


Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Дата отправки: 12.12.2006, 12:29

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13636 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.47 от 16.04.2018