22.02.2019, 10:16 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 402 чел. | участники онлайн: 5 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.69 (10.02.2019)
JS-v.1.33 | CSS-v.3.35

Общие новости:
10.02.2019, 21:59

Форум:
16.02.2019, 15:03

Последний вопрос:
22.02.2019, 00:18
Всего: 148805

Последний ответ:
21.02.2019, 23:32
Всего: 257820

Последняя рассылка:
22.02.2019, 04:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
22.10.2016, 17:20 »
iowlewa.ekaterina
Большое спасибо Вам за столь подробный и качественный ответ! [вопрос № 189910, ответ № 274174]
21.11.2016, 20:30 »
svrvsvrv
Большое спасибо за помощь. Очень логичное и доступное объяснение. [вопрос № 190048, ответ № 274284]
15.12.2010, 05:35 »
Иванов Анатолий Николаевич
Отлично! Ваш ответ, возможно и есть общий знаменатель в этой задаче. [вопрос № 181347, ответ № 264787]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 66637
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Talas2001
Отправлена: 12.12.2006, 11:42
Поступило ответов: 1

Здравствуйте эксперты!
У нас такой вопрос. Возможно ли ежегодное увольнение по окончанию трудового договора, т.е. 29.12.06г. увольнение и 30.12.06г. прием на работу всех сотрудников предприятия ООО. т.к. трудовые договора заключаются на определенный срок (один год). По предложению директора все пишут заявления на увольнение по окончанию договора и тут же заявление на прием. Причина, чтобы не накпливались отпуска, т.к. мы находимся в районе Крайнего Севера. В течение года отпуск по желанию можно использовать, но только за один год. Просим пояснить со ссылками на законодательство, что в данном случае нарушается.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 131226 от Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)

Здравствуйте, Talas2001!
Почитайте внимательно новую редакцию статей 59 и 77 ТК РФ. Если есть основания для заключения срочного договора, то ничего незаконного в описанной ситуации нет. По окончании срока действия срочного договора Вас увольняют. А при заключении нового срочного трудового договора Вы вновь пишете заявление о приёме. Причём принять на работу работодатель имеет право не всех. Отпуск предоставляется, так что всё в порядке.
Если же нет оснований для заключения срочного трудового договора, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. По крайней мере, любой суд его таковым признает.
Кстати, отпуск работник и должен использовать каждый год. Перенос на следующий год допускается только в исключительных случаях.

Приложение:


Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Дата отправки: 12.12.2006, 12:29

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14419 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.69 от 10.02.2019
Версия JS: 1.33 | Версия CSS: 3.35