Консультация № 66097
08.12.2006, 13:39
0.00 руб.
0 2 1
Уважаемые эксперты! Моя подруга работает в небольшой частной компании, Трудового договора со ней не заключали, но запись в трудовой книжке сделали.Компания оформлена на человека которого никто из сотрудников никогда не видел. У них существует практика увольнять сотрудников которые берут больничные больше чем на 3 дня . В случае возмущения уволенного ему предлагают обратиться к директору но кто он и где его искать никто не знает, подскажите можно ли как-то доказать неправомерность действий подобной фирмы . Заранее спасибо.

Обсуждение

давно
Мастер-Эксперт
21244
2095
08.12.2006, 14:14
общий
это ответ
Здравствуйте, Пушкова Елена Семёновна!
Доказать легко. Нужно после увольнения подать иск в суд. Любой суд примет решение в пользу незаконно уволенного работника. А увольнение однозначно незаконное, т. к. такого основания для увольнения в Трудовом Кодексе нет.
давно
Академик
8
1137
10.12.2006, 02:58
общий
Укажите, как сформулирована причина увольнения в приказе и какая статья указана в трудовой книжке.
Форма ответа