23.02.2018, 07:32 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 560 чел. | участники онлайн: 2 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.44 (14.02.2018)

Общие новости:
02.01.2018, 09:46

Форум:
11.02.2018, 23:11

Последний вопрос:
22.02.2018, 17:35

Последний ответ:
21.02.2018, 16:44

Последняя рассылка:
22.02.2018, 23:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
28.10.2009, 17:56 »
Чехлов Д.М.
Спасибо за доп. информацию! [вопрос № 173788, ответ № 255968]
24.09.2010, 09:03 »
Кохан Владимир Иванович
Большое спасибо за ответ. [вопрос № 179999, ответ № 263160]
17.04.2016, 22:29 »
andruxa2112
Спасибо большое. Там больше ничего не нужно вставлять? [вопрос № 189197, ответ № 273685]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 66097
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Пушкова Елена Семёновна
Отправлена: 08.12.2006, 13:39
Поступило ответов: 1

Уважаемые эксперты! Моя подруга работает в небольшой частной компании, Трудового договора со ней не заключали, но запись в трудовой книжке сделали.Компания оформлена на человека которого никто из сотрудников никогда не видел. У них существует практика увольнять сотрудников которые берут больничные больше чем на 3 дня . В случае возмущения уволенного ему предлагают обратиться к директору но кто он и где его искать никто не знает, подскажите можно ли как-то доказать неправомерность действий подобной фирмы . Заранее спасибо.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 130619 от Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)

Здравствуйте, Пушкова Елена Семёновна!
Доказать легко. Нужно после увольнения подать иск в суд. Любой суд примет решение в пользу незаконно уволенного работника. А увольнение однозначно незаконное, т. к. такого основания для увольнения в Трудовом Кодексе нет.


Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Дата отправки: 08.12.2006, 14:14

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 66097

Посетитель

ID: 8

# 1

= общий = | 10.12.2006, 02:58 | цитировать цитировать  | профиль профиль  |  отправить письмо в личную почту пейджер

Укажите, как сформулирована причина увольнения в приказе и какая статья указана в трудовой книжке.

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14034 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.44 от 14.02.2018