19.01.2019, 02:26 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 337 чел. | участники онлайн: 3 (рекорд: 20)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.64 (07.01.2019)
JS-v.1.31 | CSS-v.3.35

Общие новости:
01.01.2019, 13:54

Форум:
14.01.2019, 10:08

Последний вопрос:
18.01.2019, 19:47
Всего: 148522

Последний ответ:
19.01.2019, 00:57
Всего: 257600

Последняя рассылка:
18.01.2019, 15:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
18.01.2012, 16:33 »
Даровко Антон Владимирович
Я посмотрел Ваш ответ и оценил его на отлично. [вопрос № 185202, ответ № 269622]
10.11.2010, 18:36 »
Матвеев Денис Александрович
Большое спасибо, все работает. [вопрос № 180671, ответ № 263945]
11.05.2010, 02:38 »
shader01
Спасибо большое, успокоили. [вопрос № 178256, ответ № 261246]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 66047
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Ezh_v_tymane
Отправлена: 08.12.2006, 06:24
Поступило ответов: 1

Опять дополнение, теперь к вопросу № 66045.
Финработники утверждают, что в конце октября вышел то ли закон, то ли еще какой-то акт, предписывающий при выходе основного работника расторгать срочный трудовой договор, даже если замещающий работник беременна???

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 130557 от Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)

Здравствуйте, Ezh_v_tymane!
Я о таком законе не знаю, хотя новости законодательства просматриваю регулярно. Уволить можно согласно ст. 261 ТК РФ (допускается увольнение!), НО с соблюдением необходимых формальностей (см. приложение). Из практики знаю, что эти формальности обычно не соблюдаются, что влечёт восстановление сотрудника на работе через суд. С соответствующими компенсациями, отпусками и выплатами.
Если Вас увольняют без предложения вакантных должностей, то в течение месяца обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Только не консультируйте работодателя по трудовому законодательству, а то должности могут предложить и уволить уже на законных основаниях.

Приложение:


Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Дата отправки: 08.12.2006, 06:39

Рейтинг ответа:

-1

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 66047

Igor Yu. Pilyugin
Мастер-Эксперт

ID: 21244

# 1

= общий = | 08.12.2006, 06:43 | цитировать цитировать  | профиль профиль  |  отправить письмо в личную почту пейджер

А финработники могут говорить, что угодно. Их задача - как можно меньше заплатить работнику. И ни в коем случае не содействовать законности увольнения. Это не профсоюзы, не адвокаты и не судьи...

WeedEye
Посетитель

ID: 399548

# 2

= общий = | 18.10.2018, 12:05 | цитировать цитировать  | профиль профиль  |  отправить письмо в личную почту пейджер

У человека срочный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением срока не инициатива работодателя. И пособие там не полагается. Надо смотреть, как составлен договор.

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14674 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.64 от 07.01.2019
Версия JS: 1.31 | Версия CSS: 3.35