21.07.2018, 14:54 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 884 чел. | участники онлайн: 4 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.47 (16.04.2018)

Общие новости:
13.04.2018, 10:33

Форум:
20.07.2018, 12:27

Последний вопрос:
20.07.2018, 13:35

Последний ответ:
19.07.2018, 14:46

Последняя рассылка:
21.07.2018, 00:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
08.01.2010, 14:02 »
Мироненко Николай Николаевич
Спасибо Вам большое за ответ :)) [вопрос № 175922, ответ № 258467]
27.04.2011, 22:10 »
Ameno
Быстро, что было важно и очень четко! [вопрос № 182962, ответ № 266856]
13.11.2010, 19:35 »
Посетитель - 342817
Берусь за настройки. Благодарю за ответ. [вопрос № 180719, ответ № 264003]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 64574
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Fine
Отправлена: 28.11.2006, 12:26
Поступило ответов: 3

Уважаемые господа эксперты!
Я три года работаю по договору в одном из областных управлений города по обслуживанию компьютерной техники. Такой вот «мальчик по вызову». Техники 20 единиц. Проблем с техникой и пользователями хватает. Образец заключаемого со мной 1 раз в год договора в приложении.
У меня три очень важных для меня вопроса:
1. Правомерно ли мое требование о компенсации за задержку заработной платы (задержка бывает от 1 месяца и более). Для меня важна возможность не самой компенсации, т.к. зарплата смешная – 2900 руб. на руки, а сам факт правомерности требования, т.к. в договоре стоит срок ЕЖЕМЕСЯЧНО, а работники управления, по положению об управлении, должны получать з/пл. не позднее 2 числа каждого месяца (кстати, 1 раз в месяц, а не 2)
Задержка моей з/пл. мотивируется отсутствием денег для оплаты договорников, а я не являюсь штатным сотрудником, хотя штатные сотрудники исправно получают не только з/пл., но и премии в сумме десятков тысяч рублей. А вот на копеечные суммы у них денег нет.
2. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. за 3 года моей работы мне удается «выторговать» непрерывных не более 5 дней в году. Это также мотивируется тем, что я не в штате.
Может возникнуть вопрос: «Почему же я не брошу эту работу?»
Ответ: я пенсионер и инвалид 2 группы, т.ч. найти работу достаточно проблематично, особенно учитывая состояние здоровья. Но это уже лирика.
3. Если на первые два вопроса ответ отрицательный, то, не сочтите за труд, подскажите, что надо изменить в представленном договоре, чтобы все сработало. Желательно, в имеющемся документе, а не составлять новый.

Очень рассчитываю на ваши ответы.
С уважением
Ваш читатель Виктор Владимирович.

Приложение:

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 128922 от Мухаев Наиль Хорисович

Здравствуйте, Fine!
в Вашем случае речь идет не о трудовых отношениях, а о возмездном оказании услуг. К договорам такого типа применяются нормы гражданского права, а не трудового. Соответственно права на ежегодный оплачиваемый отпуск Вы не имеете, т.к. к подобным договорам нормы трудового права не применимы.
Относительно компенсации. Вы имеете право требовать ее, т.к. материальная ответственность сторон оговорена п. 6 договора, но, вероятно, для этого Вам прийдется обратиться в суд.
Теперь о том, что можно изменить. Для перенесения этих отношений в область трудового права Вам необходимо заключить трудовой договор. Вопрос в том, пойдет ли на это работодатель? Либо прописать в п. 6 размер и обозначение оттветственности, как средства обеспечения обязательств. Это может быть штраф - фиксированная сумма или пени - изменяемая сумма выражаемая в процентах.


Консультировал: Мухаев Наиль Хорисович
Дата отправки: 28.11.2006, 12:53

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 128958 от Denman-Alex

Здравствуйте, Fine!
Договор, который приложен к вопросу, свидетельствует о том, что отношения между его сторонами носят гражданско-правовой характер, т.е. при возникновении вопросов по его условиям нужно руководствоваться ГК РФ, а не ТК РФ.
Другое дело, что из условий договора вытекают трудовые отношения, а не гражданско-правовые, в связи с чем (в теории) можно через трудовую инспекцию добиться от работодателя заключения именно трудового договора.
Трудовые отношения видны из ледующих условий договора:
1. Наименование вида работ говорит о трудовой функции исполнителя.
2. Не определены сроки выполнения работ, порядок фиксации сдачи и приемки работ, конкретизация видов работ по договору.
3. Порядок оплаты работ свидетельствует о трудовых отношениях (ежемесячная оплата, в то время как поэтапное выполнение работ договором не установлено, графика выполнения работ и их виды отсутствуют).
4. Работа выполняется не для удовлетворения собственных потребностей заказчика, а в целях оказания услуг третьим лицам.
Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете и тем, что (скорее всего) при получении денежного вознаграждения Вы расписываетесь в ведомости на получение зарплаты, а не в акте выполненных работ.
Теория хороша, но на практике, при возникновении с Вашей стороны жесткого противостояния, Ваш "псевдоработодатель" расторгнет Договор по п.7 Договору, конечно, Вы можете насолить своим обращением в суд (при хорошей подготовке дело Вы выиграете) и в налоговую инспекцию по месту регистрации предприятия (устроят крутые разборки!!!), но рабочее место Вы потеряете сразу же после восстановления на работе по решению суда (способов уволить работника - масса!!!).
Поэтому, советую Вам начать поиск другой работы, и как только Вы её найдете - устроить кровавые разборки со старым работодателем с элементами налоговых проверок.
Что касается выплат за несвоевременную выплату вознаграждения по договору, то в силу ст.395 ГК РФ Вы можете потребовать выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица. Размер процентов определяется ставкой рефинансирования ЦБ РФ.

Удачи!!!

С уважением,
Denman-Alex


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 28.11.2006, 16:49

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 128959 от Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)

Здравствуйте, Fine!
!! Часть ответа удалена как дублирующая ранее данный ответ другого эксперта. Устное предупреждение. [ _TCH_ ]
Оплата работы должна быть произведена не позднее месяца после принятия работы (по смыслу договора). Если хотите решить проблемы с задержкой оплаты, перезаключайте договор с указанием конкретной даты выплаты.


Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Дата отправки: 28.11.2006, 16:50

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13679 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.47 от 16.04.2018