Консультация № 64574
28.11.2006, 12:26
0.00 руб.
0 3 3
Уважаемые господа эксперты!
Я три года работаю по договору в одном из областных управлений города по обслуживанию компьютерной техники. Такой вот «мальчик по вызову». Техники 20 единиц. Проблем с техникой и пользователями хватает. Образец заключаемого со мной 1 раз в год договора в приложении.
У меня три очень важных для меня вопроса:
1. Правомерно ли мое требование о компенсации за задержку заработной платы (задержка бывает от 1 месяца и более). Для меня важна возможность не самой компенсации, т.к. зарплата смешная – 2900 руб. на руки, а сам факт правомерности требования, т.к. в договоре стоит срок ЕЖЕМЕСЯЧНО, а работники управления, по положению об управлении, должны получать з/пл. не позднее 2 числа каждого месяца (кстати, 1 раз в месяц, а не 2)
Задержка моей з/пл. мотивируется отсутствием денег для оплаты договорников, а я не являюсь штатным сотрудником, хотя штатные сотрудники исправно получают не только з/пл., но и премии в сумме десятков тысяч рублей. А вот на копеечные суммы у них денег нет.
2. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. за 3 года моей работы мне удается «выторговать» непрерывных не более 5 дней в году. Это также мотивируется тем, что я не в штате.
Может возникнуть вопрос: «Почему же я не брошу эту работу?»
Ответ: я пенсионер и инвалид 2 группы, т.ч. найти работу достаточно проблематично, особенно учитывая состояние здоровья. Но это уже лирика.
3. Если на первые два вопроса ответ отрицательный, то, не сочтите за труд, подскажите, что надо изменить в представленном договоре, чтобы все сработало. Желательно, в имеющемся документе, а не составлять новый.

Очень рассчитываю на ваши ответы.
С уважением
Ваш читатель Виктор Владимирович.


Приложение:
ДОГОВОРо выполнении работг. Воронеж «01» января 2006 г. Управление по XXXXXXXXXXXXXXXXXX Воронежской области в лице Иванова П.И., действующего на основании положения об управлении, именуемый в дальнейшем ЗАКАЗЧИК, с одной стороны, и Петров Виктор Владимирович, проживающий по адресу: г.Воронеж, ул. XXXXXXXXXXXXXX, паспорт серии 20 01 № XXXX выдан Ленинским РОВД г.Воронежа XXXXX г., дата рождения XXXXXXXXXXXXX г., страховой пенсионный номер XXXXXXXX, ИНН XXXXXXXXX, именуемый в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, с другой стороны, руководствуясь нормами гражданского законодательства, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. ЗАКАЗЧИК поручает, а ИСПОЛНИТЕЛЬ принимает на себя обязательство в срок до «31» декабря 2006 г. выполнить следующую работу:обеспечение работоспособности компьютерной техники2. Работа должна соответствовать требованиямпредъявляемым к компьютерной технике3. ЗАКАЗЧИК обязан по окончании работы принять соответствующий его требованиям результат работы.4. За выполненную работу ЗАКАЗЧИК уплачивает ИСПОЛНИТЕЛЮ ______ рублей.5. Оплата работы производится ЗАКАЗЧИКОМ не позже ЕЖЕМЕСЯЧНО с момента принятия работы.6. Стороны несут материальную ответственность за неисполнение, ненадлежащее и (или) несвоевременное исполнение настоящего договора.7. В случае нарушения одной из сторон своих обязательств по настоящемудоговору другая сторона может расторгнуть договор в одностороннем порядке.8. Споры, вытекающие из настоящего договора, рассматриваются судом.Заказчик: Исполнитель:Начальник управления по XXXXXXXX XXXXXXXXXXX Воронежской области Петров Виктор Владимирович______________________П.И. Иванов __________________В.В. Петров

Обсуждение

Неизвестный
28.11.2006, 12:53
общий
это ответ
Здравствуйте, Fine!
в Вашем случае речь идет не о трудовых отношениях, а о возмездном оказании услуг. К договорам такого типа применяются нормы гражданского права, а не трудового. Соответственно права на ежегодный оплачиваемый отпуск Вы не имеете, т.к. к подобным договорам нормы трудового права не применимы.
Относительно компенсации. Вы имеете право требовать ее, т.к. материальная ответственность сторон оговорена п. 6 договора, но, вероятно, для этого Вам прийдется обратиться в суд.
Теперь о том, что можно изменить. Для перенесения этих отношений в область трудового права Вам необходимо заключить трудовой договор. Вопрос в том, пойдет ли на это работодатель? Либо прописать в п. 6 размер и обозначение оттветственности, как средства обеспечения обязательств. Это может быть штраф - фиксированная сумма или пени - изменяемая сумма выражаемая в процентах.
Неизвестный
28.11.2006, 16:49
общий
это ответ
Здравствуйте, Fine!
Договор, который приложен к вопросу, свидетельствует о том, что отношения между его сторонами носят гражданско-правовой характер, т.е. при возникновении вопросов по его условиям нужно руководствоваться ГК РФ, а не ТК РФ.
Другое дело, что из условий договора вытекают трудовые отношения, а не гражданско-правовые, в связи с чем (в теории) можно через трудовую инспекцию добиться от работодателя заключения именно трудового договора.
Трудовые отношения видны из ледующих условий договора:
1. Наименование вида работ говорит о трудовой функции исполнителя.
2. Не определены сроки выполнения работ, порядок фиксации сдачи и приемки работ, конкретизация видов работ по договору.
3. Порядок оплаты работ свидетельствует о трудовых отношениях (ежемесячная оплата, в то время как поэтапное выполнение работ договором не установлено, графика выполнения работ и их виды отсутствуют).
4. Работа выполняется не для удовлетворения собственных потребностей заказчика, а в целях оказания услуг третьим лицам.
Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете и тем, что (скорее всего) при получении денежного вознаграждения Вы расписываетесь в ведомости на получение зарплаты, а не в акте выполненных работ.
Теория хороша, но на практике, при возникновении с Вашей стороны жесткого противостояния, Ваш "псевдоработодатель" расторгнет Договор по п.7 Договору, конечно, Вы можете насолить своим обращением в суд (при хорошей подготовке дело Вы выиграете) и в налоговую инспекцию по месту регистрации предприятия (устроят крутые разборки!!!), но рабочее место Вы потеряете сразу же после восстановления на работе по решению суда (способов уволить работника - масса!!!).
Поэтому, советую Вам начать поиск другой работы, и как только Вы её найдете - устроить кровавые разборки со старым работодателем с элементами налоговых проверок.
Что касается выплат за несвоевременную выплату вознаграждения по договору, то в силу ст.395 ГК РФ Вы можете потребовать выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица. Размер процентов определяется ставкой рефинансирования ЦБ РФ.

Удачи!!!

С уважением,
Denman-Alex

давно
Мастер-Эксперт
21244
2095
28.11.2006, 16:50
общий
это ответ
Здравствуйте, Fine!
<font color=red><i>!! Часть ответа удалена как дублирующая ранее данный ответ другого эксперта. Устное предупреждение. [ <a href=http://rusfaq.ru/info/user/20370/Back/>_TCH_</a> ]</i></font>
Оплата работы должна быть произведена не позднее месяца после принятия работы (по смыслу договора). Если хотите решить проблемы с задержкой оплаты, перезаключайте договор с указанием конкретной даты выплаты.
Форма ответа