Здравствуйте, Фоменко Юрий Владимирович!
Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата подачи заявления+14 дней)согласно ст. 80 ТК РФ.
Заявление нужно подать начальнику (секретарю) в 2-х экземплярах, на 2-м экземпляре должны поставить отметку в принятии заявления и заберите его себе. Если эту отметку ставить отказываются, пошлите заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Дата получения письма и будет датой приёма заявления.
Через 14 дней после получения заявления Вас не могут не уволить.

Здравствуйте, Фоменко Юрий Владимирович!

Маленькая поправка к предыдущему ответу: писать надо не "уволить с 10.12.2006", а "уволить 10.12.2006", чтобы не было разных толкований даты последнего дня работы, которые часто возникают на практике (см. <a href=http://rusfaq.ru/info/question/55170>вопрос 55170</a>). Тогда указанная дата будет последним днем работы, в который Вас должны рассчитать и выдать деньги и трудовую книжку.

Приложение:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ -------------------------------- П И С Ь М О 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец