23.04.2017, 10:58 [+3 UTC]
в нашей команде: 1 910 чел. | участники онлайн: 5 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: консультации

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.41 (25.02.2017)

Общие новости:
23.02.2017, 09:51

Форум:
23.04.2017, 10:10

Последний вопрос:
23.04.2017, 09:03

Последний ответ:
23.04.2017, 09:11

Последняя рассылка:
23.04.2017, 01:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
21.12.2009, 13:30 »
Иволга
Молодцы! Всё доходчиво и понятно! Конечно же у меня будут ещё вопросы, но пока мне хватает советов, которые я просматриваю на вашем сайте. Спасибо!
21.02.2010, 23:00 »
Бабич Илья Александрович
Спасибо за помощь [вопрос № 176834, ответ № 259645]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 63686
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Оксана/kasy
Отправлена: 22.11.2006, 11:22
Поступило ответов: 1

Работаю на государственном предприятии. Возникли проблемы со здоровьем. Необходимо часто отпрашиваться в поликлинику для консультации со специалистами и сдачи анализов. Больничный пока не дают. Начальник заставляет отрабатывать пропущенное время в выходные. Прав ли он? Подскажите как я могу решать свои проблемы законным путем?

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 127857 от _TCH_

Здравствуйте, Оксана/kasy!

Начальник формально прав. Он не обязан (хотя и может) отпускать Вас с работы в поликлинику, если у Вас нет больничного листа.
Вы имеете право обратиться с заявлением об установлении Вам на определенный период времени неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, чтобы иметь время для посещения врачей. Статья 93 Трудового кодекса предусматривает перечень случаев, когда отказать в этом работнику нельзя: беременность, наличие ребенка в возрасте до 14 лет, уход за заболевшим членом семьи и т.п. (в приложении). Если же Вы с указанный перечень не входите, то опять же все зависит от доброй воли работодателя.
Возможным вариантом решения может быть также взятие отпуска за свой счет для решения проблем со здоровьем, но там перечень случаев, когда работодатель обязан дать такой отпуск тоже ограничен (см. приложение).
Можете также попробовать через профсоюзную организацию добиться включения в коллективный договор пункта о том, что для визита к врачу администрация обязана отпускать сотрудника с работы (без оплаты этого времени) определенное число дней в году.
К сожалению, это все, чем Вы располагаете по закону. Пробуйте договориться с руководством.
Утешить могу только тем, что если начальник за самовольный уход к врачу Вас уволит, то суд почти наверняка восстановит, если у Вас есть какое-либо подтверждение посещения врача по назначению (талон, запись в карте и т.п.).

Удачи Вам!

Приложение:


Консультировал: _TCH_
Дата отправки: 22.11.2006, 14:54

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13537 сек.

© 2001-2017, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.41 от 25.02.2017
Бесплатные консультации онлайн