20.09.2017, 21:16 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 124 чел. | участники онлайн: 3 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: консультации

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.41 (25.02.2017)

Общие новости:
23.02.2017, 09:51

Форум:
20.09.2017, 12:49

Последний вопрос:
19.09.2017, 11:37

Последний ответ:
20.09.2017, 15:48

Последняя рассылка:
20.09.2017, 16:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
15.11.2009, 14:46 »
Дмитрий Алексеевич
Lion, большое спасибо. Вы, как всегда, даете понятный, краткий и исчерпывающий ответ. По поводу изменений п.40 ст.217 тоже пребываю в недоумении. в доступных мне изданиях налогового кодекса она неизменна. Ещё раз спасибо. [вопрос № 174215, ответ № 256505]
23.09.2010, 21:27 »
Кохан Владимир Иванович
Отлично! Все работает как нужно, большое спасибо [вопрос № 179999, ответ № 263156]
04.09.2011, 02:33 »
Ольга Андреева
Спасибо! [вопрос № 183955, ответ № 268145]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 63681
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Марина Петровна
Отправлена: 22.11.2006, 10:14
Поступило ответов: 1

добрый день! Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста, как вести себя Работодателю в такой ситуации: один Работник после неприятного разговора с начальником (с предложением уйти по собственному желанию) перестал выходить на работу, якобы болеет. На звонки отвечает редко, в общем ведет себя как-то не по-людски. Как вести себя в этой ситуации отделу персонала?Сидеть сложа руки, или выслать хотя бы письмо с просьбой объяснить причины невыхода на работу.Стаж у работника солидный, в случае передачи нам больничного оплатим 100%. Можно ли (и что для этого сделать) уволить работника в такой ситуации?И есть ли какой-то граничный срок, дольше которого сотрудник не может находится на "больничном"?.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 127818 от _TCH_

Здравствуйте, Марина Петровна!

Ничего не делать, ждать. Письмо направить можете, но отвечать на него работник не обязан. Если уволите за прогул, а потом окажется, что есть больничный или иная уважительная причина, придется восстанавливать. Даже если уважительной причины не было - работник восстановится через суд ввиду нарушения порядка увольнения, поскольку Вы обязаны были до взыскания затребовать письменное объяснение о причине отсутствия.
Ограничения на время пребывания на больничном нет, работник может на нем находиться вплоть до выздоровления или установления группы инвалидности, а решать это будут врачи.
Наймите временного работника по срочному договору на время отсутствия основного работника, чтобы не страдало производство (за счет экономии фонда зарплаты, поскольку больничный будет оплачен соцстрахом).
В договоре с временным работником сделайте запись "для замены и на период отсутствия временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в соответствии с Трудовым кодексом". Когда основной работник появится и приступит к работе, временного можно будет сразу уволить. Если основной работник по возвращении не предъявит больничный лист за весь период отсутствия или не укажет в объяснительной других уважительных причин отсутствия, уволите его за прогул и временный работник будет с этого момента на постоянной работе.
Если время отсутствия превышает 12 месяцев (с момента последнего контакта) и с работником не удается связаться никаким образом, дома никого нет, телефон не отвечает и т.д., то предприятие может подать заявление в милицию о розыске и обратиться в суд с иском о признании работника безвестно отсутствующим, а при получении положительного решения суда уволить работника, но, думаю, до этого у Вас не дойдет. Через какое-то время либо работнику закроют больничный, либо сам уволится.

Удачи Вам!


Консультировал: _TCH_
Дата отправки: 22.11.2006, 10:57

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13283 сек.

© 2001-2017, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.41 от 25.02.2017
Бесплатные консультации онлайн