Вы попробуйте подать на работодателя в суд и я уверен процентов на 90, что суд проиграете. Вы лишь выражаете своё мнение, не основанное на законе. Основано оно лишь на обиде и амбициях.

Причем здесь обида и амбиции? Есть закон, есть норма права, есть понятие - толкование нормы права. Так вот Ваши ответы не похожи на ответы юриста. Где то, у кого-то, что-то было, как Вам кажется похожее, а если не понятно обратитесь в суд! Если так консультировать, то зачем для этого быть юристом? Я собираюсь обратиться в труд.инспекцию, только пока не доехать.Если Вы знаете, какая статья ТК позволяет работодателю давать преимущества одним работникам и отказывать другим, в зависимости от места жительства работника, то прошу сообщить.

Такой статьи в законе нет. Равно как нет и статьи, по которой работодатель обязан оплачивать работникам проезд, если организация не финансируется из федерального бюджета.Я понимаю, что Вы хотели бы слышать ответы, которые устроят Вас. Но, к сожалению, не всегда бывает так, как мы хотим.Удачи!

Я хотел бы услышать юридически грамотный ответ, а не ответ по принципу "одна бабка сказала". Смотрите ч.8 ст.325 ТК. Право на компенсацию проезда есть у каждого лица работающего в условиях Крайнего Севера, в обязанности работодателя входит определить порядок реализации данного права, а не отменять его. Подобной позиции придерживается и местная Трудовая инспекция. Я хотел спросить у практикующего юриста, вправе ли работодатель принимать ЛПА в пользу одних игнорируя других, именно с позиции толкования нормы права. Либо я плохо объяснил, либо... И Вам всего хорошего.