Уважаемые эксперты! Помогите с решением задач по контрольной! Пожалуйста!


С использованием рекомендованных литературных источников,
нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные
ответы на следующие вопросы:

Увольнение работников по инициативе работодателя при однократном
грубом нарушении трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ):
а) в случае совершения прогула;
б) в случае появления на работе в состоянии опьянения;
г) совершения хищения по месту работы чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения.

Задания для правовой оценки практических ситуаций.

1. Празднуя победу любимой футбольной команды, Ненашев, Гвоздев
и Подольский до 4 часов утра распивали спиртные напитки в одном из
столичных баров. В 9 утра они явились на работу.
При этом Ненашев — водитель служебного автомобиля фирмы
отстранен от работы руководителем и получил выговор. Гвоздеву —
системному администратору объявлен выговор за сон на рабочем месте.
Подольский — кассир фирмы — уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в
10.30, оставив незапертым помещение кассы, на 40 минут отлучился в аптеку
купить лекарство от головной боли.
Вопрос: Есть ли замечания по принятым мерам?

2. Рабочие завода Трунов и Лаптев в обеденный перерыв распивали на
работе спирт, предназначенный для технологической обработки
оборудования. Факт распития установлен на основании докладной записки
мастера участка Ремизова.
После перерыва Трунов ушел с работы домой, а Ярыгин проработал до
конца рабочего дня без замечаний. Получив докладную мастера, начальник
цеха предложил им дать объяснения по данному факту.
В объяснении Трунов указал, что спиртные напитки на работе он не
употреблял, медицинских доказательств это факта у работодателя нет.
Ремизова в этот день он вообще в цехе не видел. С работы действительно
ушел пораньше, так как плохо себя чувствовал.
Лаптев же указал, что 50 грамм спирта, разведенного водой, выпил в
раздевалке один и не в рабочее время; от работы не отстранялся и нормы
выработки выполнил полностью.
Вопросы:
1.Возможно ли увольнение работников в указанных обстоятельствах?
2.Если да, - по каким основаниям?