Здравствуйте, Посетитель - 382938!
Прежде всего, помните, что за однократное негрубое нарушение трудовой дисциплины Вас уволить не вправе. Максимум - объявить взыскание в виде замечания. В соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. То, что Вы стояли в пробке, не будет являться уважительной причиной.
В соответствии с той же статьёй дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. День обнаружения - это день регистрации опоздания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рекомендую поговорить с работодателем и пояснить, что в случае увольнения Вас по ст. 81 ТК ему придётся произвести оплату свехурочных, что, возможно, будет не меньше, чем компенсация, выплаченная при сокращении. Доказательство Вашей переработки - как раз тот график приходов и уходов. Наверняка найдутся и свидетели. Можно предложить ему уволиться по соглашению сторон, когда он выплатит два-три оклада помимо основного расчёта.
В-общем, сейчас нужно не опускать руки, а подойти к увольнению творчески. Старайтесь вначале не озлобить оппонента, а направить его на приемлемый для обеих сторон путь решения проблемы. На всякий случай фиксируйте все переговоры на видео (или делайте аудиозапись).

Здравствуйте, Посетитель - 382938!

Предыдущий эксперт абсолютно прав. Даже, если работодатель посчитает, что каждое ваше опоздание он сможет оформить как очередное дисциплинарное нарушение, то можете не беспокоиться, работодатель будет не прав. Если ваши предыдущие опоздания не были в этот же день оформленны работодателем актом о дисциплинарном нарушении, то он не вправе за них применить дисциплинарное взыскание (будет нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарному взысканию - а это, в свою очередь, сыграет вам на руку в суде или труд.инспекции). А если работодатель попытается составить акты о дисциплинарном нарушении задним числом, то можете предупредить работодателя об уголовной ответстенности за подделку документов, а определить давность подписания документов поможет экспертиза. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 193 ТК РФ). Следовательно, пока нет неоднократности нарушения дисциплины, зафиксированной работодателем - нет и возможности вас уволить по инициативе работодателя.
Кроме того, работодатель обязан вести табель учета рабочего времени каждого работника, где фиксируется количество отработанных работником часов за каждый рабочий день (ст. 91 ТК РФ). Если в табели у вас проставленно 8 и более часов, то вы свои трудовые обязанности выполнили в полном объеме, и наказать вас, в принципе, не за что.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени дожна оплачиваться дополнительно, согласно ст. 99 ТК РФ. Необходимость привлечения работника к сверхурочной работе должна оформляться письменно. В вашем же случае, необходимость привлечения к сверхурочной работе вытекала из ваших функциональных обязанностей и производственной необходимости и будет доказываться, в случае необходимости, показаниями работников, табелем.

В дополнение, при сокращении штата работодатель обязан соблюсти ряд условий, прописанных в ТК РФ, в том числе и ст. 179 ТК РФ - преимущественное право на оставлении на работе. Учитывая ваш стаж (8 лет) и обязанности которые вы выполняете, вы можете иметь преимущественное право на оставление на работе как работника с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это как один из факторов, чтобы вас не сократили.

В возникшей ситуации, вам впредь нужно приходить на работу вовремя и запросить письменное распоряжение о необходимости привлекать вас к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, иначе вы вправе не засиживаться до поздна и уходить с работы вовремя .