Да, в приказе, который я подписал было сказано только "По соглашению сторон". Никаких компенсаций или чего-то ещё указано не было.

MaksimDenisov:
Это, извините, понты работодателя и его юриста. Кто может подтвердить, что у Вас не было с работодателем устного соглашения об увольнении, в котором говорилось именно о 2-х окладах? Все остальные деньги они выплатили бы Вам при любых обстоятельствах.
Директор, да и юрист его - неумные люди. В трудовой книжке уже есть запись об увольнении по соглашению сторон, а они хотят уволить за прогулы))) Смешно.
Мой совет. Если Вас уволили на самом деле против Вашего желания, Вы можете "поприкалываться" над директором. Например, скажите, что подпишете соглашение задним числом, если он выплатит Вам ещё пару окладов. Если он или юрист будут выставляться, зачитайте им второе предложение второго абзаца моего коммента в мини-форуме.

Опять же, насколько я понимаю, эта "бумажка" - письменное соглашение - достаточно важно для работодателя: это нужно и для отчёта бухгалтерии и для трудовой инспекции. И даже если гипотетически работодатель попробует забрать якобы излишне начисленные деньги назад, то в любом случае отсутствие письменного соглашения сыграет против него же - трудовая инспекция может выступить с протестом по данному увольнению, как выполненному с формальным нарушением порядка, что, вероятно, окажется намного серьёзнее, чем выплаченная мне сумма? Следовательно, работодатель окажется явно в проигрыше так и не получив моей подписи, а, следовательно, формального согласия на увольнение - ведь в таком случае ставятся под сомнение сами условия увольнения: работодатель и я не сможем доказать КАКИЕ именно они были раз нет письменной их фиксации? Поэтому, как мне кажется, за "право моей подписи" можно поторговаться, что не будет являться ни шантажом, ни вымогательством.
Кроме того, выплаченные сверх положенных 2 оклада (компенсация) достаточно сложно признать "ошибкой" - налицо явно "предумышленная ошибка", а не неумение пользоваться калькулятором.

Ну и самое интересное - насколько работодателю желаемо всё это вынести из избы? Ведь данное событие безусловно привлечёт трудовую инспекцию, налоговую инспекцию и, возможно, прокуратуру. И в любом случае скажется на работодателе существенно сильнее, чем та сумма, которую он мне даровал?

MaksimDenisov:
Да, на месте работодателя нужно не требовать, а просить. И если расстались не совсем по-доброму, то я на Вашем месте потребовал бы ещё компенсацию.
Насчёт сора из избы - полностью согласен. Вряд ли оппонент пойдёт на обнародование своей глупости.

Благодарю!
Подытожим всё сказанное:
1. Соглашение с моей подписью и, тем более, задним числом, крайне важно для работодателя, так как:
а) он как и я не можем доказать КАКИЕ именно были условия Соглашения, по которым я был уволен
б) в случае возникновения спора и отсутствия письменного подтверждение трудовая инспекция вынесет протест по данному факту увольнения, как выполненному с нарушением формального порядка и может обязать работодателя восстановить меня на прежнем месте с оплатой вынужденного прогула. Дальнейшие санкции со стороны трудовой инспекции и прочих органов - не рассматриваем, но он будут достаточно существенны для работодателя как в материальном, так и в моральном отношении
2. Попытка оспаривания работодателем выплаченной суммы вкупе с отсутствием письменного Соглашения повлечёт за собой:
а) возможный (но вряд ли реализуемый) возврат этих денежных средств
б ) привлечение внимания прокуратуры, налоговой и трудовой инспекций и пр., как следствие, санкции и штрафы
3. Подписание письменного соглашения задним числом мною возможно:
а) только с моего согласия
б) на определённых условиях (можно потребовать компенсации сверх выплаченных сумм)
в) даже в случае возврата уже оплаченных сумм будет крайне важна для работодателя в дальнейшем

Далее, даже если суд признает, что денежные средства выплачены ошибочно, то это не повлечёт за собой понуждение меня к подписанию этого Соглашения. А, следовательно, "мочало - начинаем всё сначала" - см. п.1 - и мы начинаем уже оспаривать законность увольнения как такового.

Я прав?

Соответственно, моя тактика защиты следующая:
1. Я готов подписать Соглашение, но на определённых условиях (компенсация)
2. Я не против передачи дела в суд, если этого желает работодатель. Более того, я даже "ЗА", так как в случае суда я привлеку трудовую инспекцию в качестве эксперта по данному вопросу.

Вы-то как раз и можете доказать. Есть запись в трудовой, есть выплата в 2 оклада. Это ли не доказательство? Вы даже можете сказать на суде (если вдруг дойдёт до суда), что подписывали соглашение о выплате 2-х окладов и на основании этого соглашения Вам были произведены выплаты. Отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие соглашение сторон - это проблема работодателя. Пока их нет, он не имел права Вас увольнять.
Если работодатель полезет в бутылку, можно требовать у суда восстановления на работе (если с момента увольнения не прошло месяца).
Максим, Вы не думайте, что Вашим работодателем СРАЗУ займутся трудовая инспекция, прокуратура и т. д. Эти организации довольно инертны и могут многое спустить на тормозах (особенно если Ваш оппонент их сотрудников материально заинтересует). Суд - это реальная инстанция, которая может помочь. Вот в качестве эксперта государственного инспектора труда привлечь имеет смысл, т. к. он озвучит непредвзятое мнение, т. к. будет предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Я тоже за то, чтобы предъявить работодателю свои условия. Напомните ему, что подпись задним числом - действие уже незаконное и понуждение бывшего работника к незаконному действию чревато для него неприятностями. А мирное разрешение этого вопроса в его интересах. И записывайте все разговоры на диктофон, может пригодиться.
Кстати, преподнесите свои условия в такой форме, чтобы это не было похоже на шантаж.

Кстати, преподнесите свои условия в такой форме, чтобы это не было похоже на шантаж.

Собственно, а что это, если не шантаж?
Работодатель выплатил Вам компенсацию, не заключив письменного соглашения. Ему сейчас необходимо это соглашение для отчётности, для ревизии. Только и всего. Его юрист Вас пугает, поскольку, думаю, на него надавили, и он пытается любой ценой получить Вашу подпись.
Ничего назад они забрать не смогут ни по какому суду. Это факт, и ответы на это Вы получили. Шантажировать работодателя и требовать с него дополнительно денег - глупо. Либо забудьте об этом, либо пусть к Вам придут домой (что бы не бегать самому) и принесут это соглашение. Для Вас собственно ничего не изменится.
По большому счёту, они могут и подделать Вашу подпись под этим соглашением, Вы об этом даже не узнаете.

Разумеется о прогулах речи быть не может, отсудить работодатель может лишь компенсацию за 2 месяца (как ошибку)... Серьезная компания не станет этого делать. Но в таких случаях проще подделать подпись, чем общаться с такими "работничками". Вам все выплатили? Ваши права не нарушены? Почему бы не подписать соглашение? А позиция так называемых "юристов" уговоривающих на шантаж и злоупотребление правом совсем не понятна..

Perscitus:
Во-первых, я бы не называл это шантажом. Скорее, уточнение условий соглашения сторон. Вы присутствовали при этом соглашении и слышали, что речь идёт о двух окладах? Сомневаюсь. Если бы соглашение было оформлено письменно, никаких разговоров бы не было.
Во-вторых, тут никто и никого не уговаривает. Человек спрашивает совет, ему его (совет) дают. А из-за таких безграмотных и беспардонных юристов, каким проявил себя юрист работодателя, организации как раз суды и проигрывают.

2Perscitus:
1. Отсудить работодатель не может ничего. Есть судебная практика по этим вопросам - это раз. Во-вторых, отсудить можно только в случае АРИФМЕТИЧЕСКОЙ ошибки, а тут доказать "проблему с калькулятором" явно будет крайне сложно.
2. Подделка подписи - серьёзная проблема.
3. Если человека просто выкидывают (хоть и по соглашению) - Вы считаете, что права не нарушены? Если в целях экономии вместо специалиста собираются заключать договор с фирмой, аффилированной с учредителями? Это не ущемление хотя бы моральных прав человека? Почему тогда нужно идти навстречу таким "работодателям", которые не только не умеют общаться с людьми, но и не знают основ кадрового учёта. А уж про их юристов и говорить не стоит - смех, да и только!
Ну и наконец, рассылки созданы для помощи людям, а не высказывания своего отношения к человеку, задавшему вопрос. Если Вас что-то не устраивает - не обращайте на это внимание. Во всяком случае, когда я выступал тут (правда в другой рассылке) я всегда вставал на сторону задавшего вопрос и пытался помочь разобраться в ситуации и найти ЗАКОННЫЙ выход из неё.

Вот ещё раз и хочу поблагодарить тех, кто откликнулся на вопрос и помог советом - нижайше благодарю! И хочу сказать, что ситуация частично разрешилась, но перешла в другую - более выгодную для меня плоскость.Люди действительно ничего не смыслят в кадровом деле :)