pwg:Ну, по поводу «оставании»…таких слов я в русском языке не встречал (хотя…богат и могуч русский язык). И приказ с такой формулировкой будет выглядеть довольно глупо, не находите?
За основу берите формулировку: «Нарушение трудовой дисциплины, распитие спиртных напитков на рабочем месте» статья 81 п.6 п.п.Б
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;…
(• Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.
• Пункт 3 /Абзац первый. Раздел III. Трудовой договор/
Поправка к подп. "б" п. 6 ст. 81 уточняет, что расторгнуть трудовой договор с работником, который появился на работе в состоянии опьянения, можно, если речь идет о появлении пьяного работника на работе:
а) на своем рабочем месте;
б) на территории организации-работодателя;
в) на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.)
А, по поводу «несоответствия с занимаемой должностью», как раз ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО УВОЛИТЬ.
По поводу обжалования в суде:
Он может «выиграть» дело, если не была проведена медэкспертиза и составлен соответствующий акт, «на слова» вам ни кто не поверит.
(• Увольнение работника по инициативе работодателя (А.Е. Смирнов, Е.Г. Ситникова, "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.)
Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для его увольнения (подп."б" п.6 ст.81 ТК РФ). Под это основание подпадают работники, которые появились в нетрезвом состоянии на рабочем месте в рабочее время. Причем, как указал Пленум Верховного суда в пункте 37 постановления от 22.12.92 N 6, уволить сотрудника можно за появление "на бровях" не только на его рабочем месте, но и на территории предприятия, на котором он работает.
Факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением или другими видами доказательств (актом, свидетельскими показаниями и т.п).
Заметим, что Трудовой кодекс не указывает, какой именно врач может давать заключение. Поэтому, на наш взгляд, это может быть врач больницы, поликлиники, "скорой помощи" или даже самого предприятия-работодателя. Акт, фиксирующий состояние опьянения, может составить и непосредственный начальник увольняемого, и руководитель предприятия, и лицо, ответственное за допуск работника к работе. А свидетельские показания можно зафиксировать в докладных записках и других подобных документах.
Уволить по рассматриваемому основанию можно независимо от того, применялись к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания или нет. Но поскольку само увольнение, согласно статье 192 ТК РФ, также является мерой дисциплинарного взыскания, то необходимо соблюдать все сроки и правила наложения дисциплинарного взыскания.)