Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 146172
06.10.2008, 11:50
0.00 руб.
0 2 2
Законодательство и право Трудовое право
Уважаемые экспрты, подскажите пожалуйста. Я работаю, график работы 5 дней в неделю с 08.00 час. до 17.00 час. , выходные суббота и воскресенье. У нас на работе бывают суточные дежурства (по 3-4 раза в месяц в любой день недели). Я вдова, моему сыну 3 года 5 мес., живем вдвоем с сыном. Могут ли меня заставить выйти на суточное дежурство, не смотря на то, что я не желаю ходить на суточные дежурства, т.к. у меня не с кем оставлять ребенка в вечернее и ночное время. (начальник агрументирует, что я могу попросить кого-либо из родственников посидеть с ребенком). Заранее спасибо.

Обсуждение

Неизвестный
06.10.2008, 16:25
общий
06.10.2008, 18:33
это ответ
Здравствуйте, светлана!

Прочитайте внимательно ч. 2 ст. 259 ТК РФ в приложении.

Эта статья регламентирует ограничение работы в ночное время как для одиноких матерей, имеющих детей до 5 лет, так и для отцов всвязи с воспитанием детей без матери.
Работодатель не имеет права заставлять Вас работать в ночное время.








Приложение:


Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными
обязанностями при направлении в служебные
командировки, привлечении к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это
не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим
детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Неизвестный
07.10.2008, 05:18
общий
это ответ
Здравствуйте, светлана!
Да, действительно, вы имеете право не работать сверхурочно, пока вашему ребенку не исполнится 5 лет.

Приложение:
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Форма ответа