29.03.2020, 22:06 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 310 чел. | участники онлайн: 3 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.83 (12.03.2020)
JS-v.1.35 | CSS-v.3.37

Общие новости:
28.03.2020, 20:29

Форум:
28.03.2020, 21:05

Последний вопрос:
29.03.2020, 17:14
Всего: 151869

Последний ответ:
29.03.2020, 14:22
Всего: 259902

Последняя рассылка:
29.03.2020, 20:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
22.04.2018, 17:16 »
Анатолий
Спасибо за глубокий анализ! [вопрос № 193125, ответ № 276440]
21.12.2011, 09:03 »
Посетитель - 385948
Уважаемый Андрей Владимирович ! Спасибо Вам огромнейшее! Вы мне очень помогли ! [вопрос № 184814, ответ № 269231]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 145348
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Комиссаров Аркадий Борисович
Отправлена: 28.09.2008, 19:55
Поступило ответов: 2

Уважаемые эксперты, ст.137 ТК РФ защищает заработную плату работника.
Вопрос: - Если работадатель выплатил работнику лишнюю премию за календарный месяц (не за 15 смен, а за 16), может ли он в следующем месяце удержать эти деньги, утверждая, что эта переплата является счетной ошибкой? Ведь со стороны работодателя, в этом случае, не было невереных арифметических действий.
С уважением Аркадий Комиссаров

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 230711 от Колесов К.Е.

Здравствуйте, Комиссаров Аркадий Борисович!
Из написанного вами,я сделал вывод что ваша заработная плата состоит из оклада+премия.Ключевое слово в вашем вопросе,премия.И по этому вопросу у вас могут быть претензии,по премии.
Ответ,претензии по премии не принимаются,так как данная выплата у работодателя добровольная,если нет дополнительного соглашения по её(премии)выплате.
Следовательно, ваш работодатель в следующем месяце может заплатить вам премию по своему усмотрению.Главное что бы правильно был расчитан оклад.


Консультировал: Колесов К.Е.
Дата отправки: 29.09.2008, 17:14

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Здравствуйте, Комиссаров Аркадий Борисович!
В данном случае считаю действия работодателя правомерны. Исходя из Вашего вопроса, ошибка в арифметических действиях на лицо.
Вам вместо 15 сосчитали 16 смен. Либо это ошибка табельщика, либо бухгалтера, но именно при подсчете, а это, как известно, арифметические действия.


Консультировал: Lion
Дата отправки: 29.09.2008, 18:45

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 145348
Lion

# 1

= общий = | 29.09.2008, 21:43

"излишне выплаченная заработная плата" - означает излишне выплаченную заработную плату.

неизвестный

# 2

= общий = | 29.09.2008, 21:52

И чем же она отличается от счетной ошибки?
А ироничный тон, я считаю, в данной сутуации не уместен.
Комиссаров Аркадий.

Lion

# 3

= общий = | 29.09.2008, 22:09

Ироничного тона ни один данный Вам мной ответ не содержит.
Мне совершенно не понятна постановка Вами вопроса. Чем счетная ошибка отличается от излишне выплаченной заработной платы?
Это все-равно, что спрашивать, чем машина отличается от скорости.

неизвестный

# 4

= общий = | 29.09.2008, 22:45

Получается, что "излишне выплаченной заработной платы" не может быть в принципе. Все условия, которые подподают под это понятие, "излишне выплаченая заработная плата", можно подвести под определение счетной ошибки.
Комиссаров Аркадий.

Lion

# 5

= общий = | 29.09.2008, 23:01

В Вашем случае, это подпадает. И не нужно здесь "кусать локти", и искать варианты урвать.
Дискуссию считаю оконченной.

неизвестный

# 6

= общий = | 29.09.2008, 23:14

Это слабость человека, который боится честной дискусии.
Я не собираюсь "Кусать локти" и тем более пытаться что-то урвать. Я являюсь председателем (не освобожденный от основной работы)первичной организации Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников локомотивного депо Санкт-Петербург Финляндский и мой долг защищать людей если они обращаются в профсоюз с подобным вопросом. Я для себя до конца не определился в этом вопросе и думал, что здесь смогут подсказать что-то дельное.
Когда у работника высчитывают из заработной платы сумму за ранее перепаченую премию и при этом его заработок существенно сокращается, тогда за него вступается ст.137 ТК РФ.
Комиссаров Аркадий.

Lion

# 7

= общий = | 30.09.2008, 18:56

Я с удовольствием веду прямую и честную дискуссию, но с человеком, который так низко ценить мою помощь мне говорить не о чем. Желаю удачи.

неизвестный

# 8

= общий = | 30.09.2008, 19:11

Мне жаль, что Вы обиделись. Если бы я, и такие как я, обижались на подобное, то у нас не возниколо бы свободных профсоюзов.
Комиссаров Аркадий.

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.16685 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.83 от 12.03.2020
Версия JS: 1.35 | Версия CSS: 3.37