27.01.2020, 23:56 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 173 чел. | участники онлайн: 2 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.80 (15.01.2020)
JS-v.1.35 | CSS-v.3.36

Общие новости:
06.01.2020, 22:45

Форум:
13.01.2020, 16:40

Последний вопрос:
27.01.2020, 10:05
Всего: 151487

Последний ответ:
27.01.2020, 17:36
Всего: 259690

Последняя рассылка:
26.01.2020, 22:46

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
28.05.2010, 15:37 »
Ананьев Рудольф Олегович
большое спасибо! [вопрос № 178646, ответ № 261683]
02.02.2019, 12:27 »
dar777
Это самое лучшее решение! [вопрос № 194566, ответ № 277372]
26.03.2010, 21:18 »
Судейкин Андрей Владимирович
Всё так, как мне и надо было, огромное вам спасибо! [вопрос № 177465, ответ № 260390]
Наши встречи:
ID: 843

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 144870
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Jewrist
Отправлена: 24.09.2008, 13:11
Поступило ответов: 2

Добрый день.
У Частного предпринимателя официально оформлена по бессрочному трудовому договору продавец, которая постоянно грубит, хамит и обвешивает покупателей. Увольняться по собственному желанию она не хочет. Какие документы необходимо подготовить для того, чтобы ее уволить без ее согласия по статье за нарушение трудовой дисциплины.
Продавец грозится при ее увольнении подать в суд.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 230142 от Корнопелева Ирина Константиновна

Здравствуйте, Jewrist!
Должен быть договор о материальной ответственности.
В данной ситуации можно "зацепиться" за обвес покупателей. Предлагаю следующие действия:
1. Получаете письменную жалобу покупателя (желательно с его координатами для связи), на основании ее берете объяснительную с продавца и оформляте замечание или выговор.
2. При повторной жалобе покупателя точно так же берете объяснительную, но при этом увольняете по ст.81 п.5 или п.7.
Будьте осторожны с процедурой и со сроками.


Консультировал: Корнопелева Ирина Константиновна
Дата отправки: 24.09.2008, 13:24

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 230145 от Наталья

Здравствуйте, Jewrist!
Если говорить о расторжении трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, во-первых необходимо, чтобы данный работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, а также чтобы в должностной инструкции или в трудовом договоре были указаны обязанности работника (в Вашем случае желателен конечно пункт о вежливости в общении с клиентами, недопущении нецензурных слов в речи и т.д.). Указанные документы также должны быть подписаны работником и один экземляр выдан продавцу.
Далее в соответствии со ст. 192 ТК РФ возможно привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Возможно также расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ) - подписываете с работником доп.соглашение о дате расторжения трудового договора, но на это конечно нужно получить согласие работника. Как вариант увольнения по данному пункту можете предложить работнику компенсацию в размере процента от заработной платы.


Консультировал: Наталья
Дата отправки: 24.09.2008, 13:53

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 144870
Наталья

# 1

= общий = | 25.09.2008, 11:14

to Jewrist

первый вариант, предложенный мною, чем Вас не устраивает? ;)

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.16721 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.80 от 15.01.2020
Версия JS: 1.35 | Версия CSS: 3.36