19.11.2019, 15:47 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 981 чел. | участники онлайн: 7 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.78 (18.11.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
16.11.2019, 20:23

Последний вопрос:
19.11.2019, 15:44
Всего: 151005

Последний ответ:
19.11.2019, 11:56
Всего: 259426

Последняя рассылка:
19.11.2019, 11:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
27.03.2013, 17:50 »
luba tixomirova
Огромное Вам спасибо SFResid , очень довольна ответом. [вопрос № 187219, ответ № 272147]
27.10.2009, 11:21 »
Daomsk
Большое спасибо! Нашел, что надо! [вопрос № 173698, ответ № 255870]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 144322
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Сергей
Отправлена: 18.09.2008, 17:31
Поступило ответов: 1

Здравствуйте!
Скажите как лучше действовать трудовому коллективу по принуждению администрации предприятия к соблюдению ТК и гражданского законодательства. Конкретно - не оплачивается переработка в соответствии с ТК, выгоняют в отгулы за ранее переработанное время и не оплачивают их, у профессий которые по должностным инструкциям и в связи с со спецификой работы при непрерывном производстве, не могут покидать рабочее место ввели неоплачиваемые обеденные перерывы.
Инспекция по труду области в сговоре с комбинатом.

Приложение:

Последнее редактирование 18.09.2008, 19:27 Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 229606 от Колесов К.Е.

Здравствуйте, Сергей!
Вы пишите что инспекция в сговоре,это может быть совсем не так,так как инспекция только лишь проверяет бумажки предоставленные работодателем.А по этим бумажкам нарушений может и не быть,так как вы пишите что за переработку предоставляют отгулы которые естественно не оплачивают,это ведь выходной.А что бы точно убедиться что обед(который должен оплачиваться в вашем случаи)действительно не оплачивается,нужно видеть листок расчёта зарплаты,и в этом случаи если вы этот листок не видели, может всётаки производиться оплата,а уменьшение зарплаты может вызвана не выплатой премии.
Как видите не всё так просто,но что бы это проверить,нужно всего один раз сходить в инспекцию по труду и написать про все эти безобразия на ваш взгляд. Заявление которое у вас возьмут в инспекции,не простая бумажка,а официально зарегистрированное,и в течении месяца инспекция обязана проверить все приведённые вами нарушения.И прислать на ваш адрес официальный ответ,с подписью и печатью.
И если ответ вас не устроит,т.е. вы явно из него поймёте что вас и ваш коллектив обманывают,то прямая дорога в суд с коллективной жалобой.Так как судя по вашему вопросу у вас коллектив,то я думаю что со свидетелями не будет проблема.
Т.е. опять же,из вашего вопроса вас вынуждают брать отгулы а не брать деньгами,это вы в суде легко и засвидетельствуете.
В заключении я хотел бы напомнить,что работнику и работодателю нужно находить компромисс,так как любое предприятие должно приносить доход, и не приведут ли ваши действия к разорению организации,сокращению штатов и т.д.


Консультировал: Колесов К.Е.
Дата отправки: 18.09.2008, 18:24

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 144322

Igor Yu. Pilyugin
Мастер-Эксперт

ID: 21244

# 1

= общий = | 18.09.2008, 19:28 | цитировать цитировать  | профиль профиль  |  отправить письмо в личную почту пейджер

В прокуратуру обращаться не пробовали? Или она тоже в сговоре?

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.15830 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.78 от 18.11.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35