15.08.2020, 19:18 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 696 чел. | участники онлайн: 4 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.90 (14.08.2020)
JS-v.1.45 | CSS-v.3.39

Общие новости:
13.04.2020, 00:02

Форум:
02.08.2020, 11:21

Последний вопрос:
15.08.2020, 16:47
Всего: 152781

Последний ответ:
15.08.2020, 18:10
Всего: 260361

Последняя рассылка:
14.08.2020, 00:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
14.12.2010, 21:22 »
Юлия Назаренко
Спасибо за своевременный ответ и квалифицированную помощь. Вы мне очень помогли! [вопрос № 181279, ответ № 264711]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 144300
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Rishard
Отправлена: 18.09.2008, 14:31
Поступило ответов: 0

Уважаемые эксперты, просьба помочь советом.
Два месяца назад приступил к работе в качестве системного администратора в небольшой фирме, занимающейся экспедированием, растаможкой и т.д. ( http://www.gavancompany.ru/ )
С самого начала насторожил отказ работодателей оформить трудовой договор, хотя запись в трудовой книжке была сделана; проверил, и, мотивируя необходимостью оформить загранпаспорт, снял копию, заверил ее подписью гендиректора и печатью компании. Зарплата была серая, официальную ее часть переводили на пластиковую карту; бухгалтер, как правило, не оформлял новый пластик, а переводил деньги на любую, предоставленную работником. Что вселило некоторые сомнения в существовании зарплатного проекта.
Далее. Инфраструктура компании находилась в состоянии катастрофическом; мной был проведен аудит, результаты представлены руководителям компании. Немедлено были выделены деньги на приобретение программно - аппаратного комплекса, что и было мной реализовано; в течение месяца первый этап реорганизации был закончен и запущен. После этого попросил две недели отпуска за свой счет... мне было заявлено, что я вполне заслужил премию и данный отпуск будет за счет компании. Разумеется, заявления с просьбой об отпуске я не писал, отработав к тому времени чуть больше месяца.
Позавчера вернулся загорелый с моря. Прихожу на работу; мне заявляют, что принято решение меня уволить... проблем это не вызывает, в работе и работодателях недостатка у меня нет. Обоснованием даже не поинтересовался... в этом месте несколько отступлю от канцелярского стиля письма; спорить с холуем - себя не уважать, я инженер, а не Шариков. Тем не менее, когда поступило предложение оформить увольнение "по соглашению сторон" - посчитал, что таковое, как говорил другой незабвенный герой, есть "продукт при условии полного непротивления сторон". smile И, соответственно, предложил выплатить мне некоторую сумму в качестве компенсации; ответа пока не получил.
Скажите - был ли я прав? что я могу в данной ситуации? что посоветуете? только, прошу, не нужно советов "в дальнейшем работать с соблюдением всех норм законодательства...." знаю; сейчас речь о конкретной ситуации. Спасибо.

Состояние: Консультация закрыта

Oтветов пока не поступило.

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14484 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.90 от 14.08.2020
Версия JS: 1.45 | Версия CSS: 3.39