22.02.2020, 11:55 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 227 чел. | участники онлайн: 4 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.81 (18.02.2020)
JS-v.1.35 | CSS-v.3.37

Общие новости:
06.01.2020, 22:45

Форум:
11.02.2020, 11:38

Последний вопрос:
21.02.2020, 18:47
Всего: 151655

Последний ответ:
21.02.2020, 15:51
Всего: 259797

Последняя рассылка:
21.02.2020, 11:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
26.02.2019, 14:21 »
dar777
Это самое лучшее решение! [вопрос № 194760, ответ № 277536]
16.09.2011, 22:11 »
Сергей К.
Так вот в чем отличие (принт сервер). Как раз не помешало бы сделать принтер общедоступным. [вопрос № 184039, ответ № 268247]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 143378
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Елена Нехорошева
Отправлена: 08.09.2008, 17:43
Поступило ответов: 1

Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста в следующей ситуации.
У нас 2 индивидуальных предпринимателя, но фактически одна организация - сеть магазинов, просто один торгует в розницу, а другой оптом. С октября нам по организационной необходимости нужно часть персонала перевести от одного ИП к другому ИП. Будем делать соглашение работодателей, чтобы всех перевести с согласия работников. Но за сколько надо предупреждать работников? Должности и обязанности все остаются, меняется фактически название организации в трудовой книжке. Конечно будут соблюдены все процедуры по увольнению в порядке перевода, но за сколько надо предупреждать о предстоящем переводе сотрудников? И как правильнее сделать соглашение работодателей? От работников потребуется только заявление о согласии с переводом? спасибо.

Состояние: Консультация закрыта

Здравствуйте, Елена Нехорошева!
Трудовое законодательство не предусматривает в подобных случаях определенных временных рамок (ч.2 ст. 72.1 ТК и п.5 ч.1 ст.77). Поскольку здесь все происходит по обоюдному соглашению, то и нет смысла ограничивать во времени стороны. Если работник не согласиться, то работодатель ничего не вправе с ним сделать. То есть не важно когда Вы предложите работнику перевестись, если он согласен на перевод с октября, то так и сделайте, если не согласен уволить Вы его не вправе. По прежнему месту работы трудовой договор расторгается, а оформляется по новому месту работы с новым работодателем.
В данном случае дополнительного соглашения между работодателями не требуется. Здесь нужно соглашение между работником и работодателем. Вы можете в письменном виде оформить соглашение о переводе к другому работодателю, и оформить тд с работниками по новому месту работы. Указать в тд дату начала работы по новому месту. По старому месту оформить приказ об увольнение, по п.5 ч.1 ст.77 ТК.
Соглашение можно составить с произвольной форме, но там четко должно быть указано, что предлагается работнику, и выражено согласие обоих работодателей. Например:
ФИО предлагаем Вам перевестись на постоянную работу к ИП ....., на должность ....., с окладом .....
ИП .... обязуется в течение (например - трех дней) с момента заключения данного соглашения оформить с Вами трудовой договор (возможно сразу указать, что новый трудовой договор прилагается).
В случае Вашего согласия трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.5 ч.1 ст.77 ТК со дня вступления в силу нового трудового договора.
Данное соглашение вступает в силу с момента заключения трудового договора с ИП ....
Стороны соглашения:
ИП ......
ИП ......
Работник .... согласен (не согласен).


Консультировал: Lion
Дата отправки: 08.09.2008, 19:09

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.16468 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.81 от 18.02.2020
Версия JS: 1.35 | Версия CSS: 3.37