Здравствуйте, Юлия Владимировна!
Для вашего ответа существует целая глава в трудовом кодексе.Глава 39. Материальная ответственность работника,вот ссылка в инете на неё http://www.jobway.ru/trudkodeks/?id=103
Могу лишь написать вам то, что если в вашем трудовом договоре имеется только эта фраза,то она общая, и должна подкрепляться хотя бы актом передачи матерьяльных ценностей или накладной что именно точно и конкретно вам передаётся(названия ,модели оргтехники),а так же должностная инструкция по хранению оных вещей.,в которой ясно понятно как должны хранится данное имущество и обязаны ли сотрудники закрывать кабинет или кто то конкретно.
Мой вердикт таков,что включая этот пункт в договор и не чего более,работодатель пытался обозначить вам что нужно беречь имущество фирмы.

Приложение:
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.