21.07.2019, 06:22 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 751 чел. | участники онлайн: 1 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.77 (31.05.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
18.07.2019, 12:26

Последний вопрос:
20.07.2019, 17:15
Всего: 149945

Последний ответ:
20.07.2019, 16:43
Всего: 258714

Последняя рассылка:
21.07.2019, 01:15

Писем в очереди:
2

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
22.11.2010, 20:11 »
Иванов Михаил Сергеевич
Большое спасибо за помощь!!! [вопрос № 180886, ответ № 264254]
29.05.2012, 19:22 »
Megaloman
Хотя задача и не решена, в ответе содержится полезная информация применительно к поставленной задаче. Возможно я что-то не понимаю при использовании соединения, организованного сторонней организацией. [вопрос № 186157, ответ № 270948]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 143252
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Иванова Елена Алексадровна
Отправлена: 07.09.2008, 05:26
Поступило ответов: 1

Здравствуйте! К нам на работу устроилась женщина имеющая ребенка-инвалида (воспитывает одна). Ее режим работы: сутки через четверо. Она требует предоставлять ей 4 дополнительных оплачиваемых дня отдыха каждый месяц. По закону мы обязаны ей их предоставить. Но получается, что фактически она будет работать 1-2 раза в месяц и полчать при этом полную зарплату. Что делать в этой ситуации?

Состояние: Консультация закрыта

Здравствуйте, Иванова Елена Алексадровна!
Предоставить ей дополнительные выходные дни Вы действительно обязаны (ст. 262 ТК), только кто Вам сказал, что на неё не распространяется норма рабочего времени? Как составить график это уже проблемы работодателя. Если она работает не полное рабочее время по собственному желанию, то оплата производиться пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК). Если работодатель не в состоянии занять её рабочее время полностью оплата производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК).


Консультировал: Lion
Дата отправки: 07.09.2008, 09:03

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.35885 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.77 от 31.05.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35