07.09.2008, 09:03
общий
это ответ
Здравствуйте, Иванова Елена Алексадровна!
Предоставить ей дополнительные выходные дни Вы действительно обязаны (ст. 262 ТК), только кто Вам сказал, что на неё не распространяется норма рабочего времени? Как составить график это уже проблемы работодателя. Если она работает не полное рабочее время по собственному желанию, то оплата производиться пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК). Если работодатель не в состоянии занять её рабочее время полностью оплата производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК).