18.03.2019, 23:34 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 471 чел. | участники онлайн: 5 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.72 (17.03.2019)
JS-v.1.33 | CSS-v.3.35

Общие новости:
09.03.2019, 10:08

Форум:
18.03.2019, 16:49

Последний вопрос:
18.03.2019, 20:24
Всего: 149051

Последний ответ:
18.03.2019, 23:01
Всего: 257997

Последняя рассылка:
18.03.2019, 22:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
19.02.2010, 09:16 »
Андриенко Дмитрий Александрови
Большое спасибо за ответ [вопрос № 176778, ответ № 259570]
31.03.2010, 11:15 »
jeck26
Спасибо, с самого начала смотрел на Samsung'и. А видеокарты предпочитаю исключительно NV [вопрос № 177492, ответ № 260398]
12.06.2010, 22:02 »
Паша Сердитов
полный и хороший ответ.)спасибо [вопрос № 179062, ответ № 262078]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 142458
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Rada3
Отправлена: 28.08.2008, 08:03
Поступило ответов: 2

Как оказалось, у нас на работе ежегодные отпуска не оплачиваются (я работаю у инд. предпринимателя). Но насколько я знаю, все имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от формы собственности работодателя. Верно ли это и как поступить в подобной ситуации?

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 228077 от Кремсалюк Виктор

Здравствуйте, Rada3!
В соответсвии со ст. 114 ТК РФ "работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка". Ни каких исключений из этого правила относительно работников, работающих и И.П. законом не предусматривается.

С уважением Кремсалюк Виктор Александрович
стажер адвоката Межтерриториальной специализированной коллегии адвокатов "Санкт-Петербург"
СПб, Большеохтинский прю 33/1 т. 715-7352


Консультировал: Кремсалюк Виктор
Дата отправки: 28.08.2008, 11:56

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 228125 от Salik0108

Здравствуйте, Rada3!
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; в данной ситуации это палка о двух концах. вы можете в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск и в случае его отказа обратить в суд, но в такой ситуации вы можете потерять работу. либо продолжать работать


Консультировал: Salik0108
Дата отправки: 28.08.2008, 23:51

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 142458
Наталья

# 1

= общий = | 28.08.2008, 10:23

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (в т.ч. и ИП) в трудовых отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства. Во-первых нужно посмотреть какой договор с Вами заключен - трудовой или гражданско-правовой. Если трудовой - можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав. Если гражданско-правовой, тогда нужно доказать, что Ваша деятельность подпадает под трудовые отношения (Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, Вам регулярно выплачивается заработная плата, и в Ваши обязанности входит не исполнение конкретного разового задания, а за Вами закреплен перечень обязанностей).
В любом случае, если урегулировать этот вопрос путем переговоров с работодателем не представляется возможным, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14679 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.72 от 17.03.2019
Версия JS: 1.33 | Версия CSS: 3.35