В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (в т.ч. и ИП) в трудовых отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства. Во-первых нужно посмотреть какой договор с Вами заключен - трудовой или гражданско-правовой. Если трудовой - можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав. Если гражданско-правовой, тогда нужно доказать, что Ваша деятельность подпадает под трудовые отношения (Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, Вам регулярно выплачивается заработная плата, и в Ваши обязанности входит не исполнение конкретного разового задания, а за Вами закреплен перечень обязанностей).
В любом случае, если урегулировать этот вопрос путем переговоров с работодателем не представляется возможным, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.