27.08.2008, 22:57
общий
это ответ
Здравствуйте, Anna77!
В соответсвии с п. 27 "Праил ведения и хранения трудовых книжек..."(утверждены Постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225) "в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку".
Проядок внесения изменений в трудовую книжку регламентируется "Инструкцией по заполнению трудовых книжек" (утверждена Постановлением Мин. Труда и соц. развития от 10.10.2003 № 69), смогласно п. 1.2 которой "В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись".
С уважением. Кремсалюк Виктор Александрович.
стажер адвоката Межтерриториальной специализированной коллегии адвокатов "Санкт-Петербург"
СПб, Большеохтинский пр. 33/1 т.715-7352