15.07.2019, 21:58 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 745 чел. | участники онлайн: 2 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.77 (31.05.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
05.07.2019, 10:35

Последний вопрос:
15.07.2019, 20:51
Всего: 149927

Последний ответ:
15.07.2019, 15:19
Всего: 258698

Последняя рассылка:
15.07.2019, 18:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
24.01.2016, 20:51 »
hunterdmi
Здорово, когда откликаются и помогают знающие люди! [вопрос № 188702, ответ № 273281]
29.07.2010, 09:08 »
Хайрулина Алина Радиковна
Большое спасибо за помощь))))) [вопрос № 179617, ответ № 262676]
26.01.2010, 22:26 »
Dimon4ik
Даже не мог подумать, что все так просто! Я как только не пробовал обратиться к Sender. Ничего не выходило. А сейчас, попробовал как Вы написали - все работает! Это на много упростит код моих программ в дальнейшем. Отличный ответ! [вопрос № 176317, ответ № 258973]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 141337
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Irida
Отправлена: 13.08.2008, 01:12
Поступило ответов: 1

Здравствуйте!Срочный трудовой договор у сотрудника заканчивается 31 августа т.г., но это воскресенье, каким числом грамотно уволить? Спасибо!

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 227267 от Наталья

Здравствуйте, Irida!
В соответствии со ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому увольнять необходимо 1 сентября.

Вместе с тем, следует помнить, что о прекращении срочного трудового договора необходимо уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Соответственно, 28 августа Вам необходимо ознакомить работника с уведомлением о прекращении срочного трудового договора, где укажите, что срок истекает 31, но поскольку это нерабочий день, днем расторжения трудовых отношений будет являться 1 сентября, в этот день он может получить все документы и выплаты.


Консультировал: Наталья
Дата отправки: 13.08.2008, 11:17

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.12952 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.77 от 31.05.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35