13.08.2008, 11:17
общий
это ответ
Здравствуйте, Irida!
В соответствии со ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому увольнять необходимо 1 сентября.
Вместе с тем, следует помнить, что о прекращении срочного трудового договора необходимо уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Соответственно, 28 августа Вам необходимо ознакомить работника с уведомлением о прекращении срочного трудового договора, где укажите, что срок истекает 31, но поскольку это нерабочий день, днем расторжения трудовых отношений будет являться 1 сентября, в этот день он может получить все документы и выплаты.