26.05.2019, 01:35 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 644 чел. | участники онлайн: 5 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.75 (18.05.2019)
JS-v.1.33 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
25.05.2019, 11:20

Последний вопрос:
26.05.2019, 00:52
Всего: 149693

Последний ответ:
25.05.2019, 14:47
Всего: 258521

Последняя рассылка:
25.05.2019, 19:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
19.09.2009, 16:55 »
denmmx
Огромное спасибо за макрос, все работает как нужно! [вопрос № 172330, ответ № 254378]
31.10.2009, 20:04 »
Кузнецов Валентин Олегович
Большое спасибо. Значит разницы в средствах нет, за исключением цены. Еще раз спасибо! [вопрос № 173863, ответ № 256052]
15.03.2019, 16:23 »
dar777
Это самое лучшее решение! [вопрос № 194929, ответ № 277664]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

kosmos-56
Статус: 1-й класс
Рейтинг: 209
Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 141138
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Тюрин Евгений Сергеевич
Отправлена: 31.07.2008, 21:00
Поступило ответов: 1

Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Сложилась очень нехорошая ситуация с работодателем.
Я несовершеннолетний (15 лет) решил подзаработать летом и устроился разнорабочим в одну организацию А, у которой договор на озеленение города с организацией В. Я заключил срочный трудовой договор на июль с организацией А. З/п сдельная, ни тарифов, ничего в договоре не прописано. На вопросы начальству о зарплате, о тарифах ответа не следует.
После 15 июля в день выдачи зарплаты за июнь, я ужаснулся, узнав, что таким же несовершеннолетним сотрудникам, работавшим в июне, выдали в качестве зарплаты по 300 рублей, объясняя это тем, что организация В разорвала контракт с организацией А ввиду не достаточного выполненного объема работ. Директор организации А говорит, что бригадир записывал в актах меньшие объемы работ, чем было сделано реально, и что мы разнорабочие должны были следить за правильным заполнением актов, хотя такой обязанности не прописано в договоре. У нас есть корточки, где отмечают отработанные каждым разнорабочим часы, за ней мы следим.
Разъясните, что можно сделать в этой ситуации, дабы придя 15 августа за зарплатой, получить сумму большую сумму, чем 300 рублей, да и возможно ли такое?

Приложение:

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 227191 от tramp

Здравствуйте, Тюрин Евгений Сергеевич!
Возможно повтороно высылаю Вам ответ, а поэтому он будет краток. Вы несовешеннолетний, а поэтому Ваши права особо защищает действующее российское и международное законодательство. Размер заработной платы и иные условия оплаты должны быть указаны в тексте трудового договора. Если они в нарушение не указаны, то этот размер не может быть меньше минимального размера заработной платы.
Ваши права могут быть защищены Вашими представителями (родителями и т.п.) , Вами (указано в ст.37 ГПК РФ В КАКИх случаях) путем:
а) обращения в суд (мировому судье)
б) к прокуророру
в) в иные государственные и общественные органы.

Если первый ответ не дошел, то готов предоставить более подробный и аргументированный ответ (при необходимости). Желаю успехов!


Консультировал: tramp
Дата отправки: 03.08.2008, 22:30

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 141138
Тюрин Евгений Сергеевич

# 1

= общий = | 04.08.2008, 14:47

Здравствуйте tramp!
К сожалениию первый ответ не дошел, и прошу дать полный ответ.
И у меня есть вопрос. Договор заключен 1/07/2008. Каков мрот на этот момент?
Если работодатель откажет выдавать зарплату, чем на него можно надавить?
Не указывать з/п и тариф при сдельной оплате тоже нарушение?

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14865 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.75 от 18.05.2019
Версия JS: 1.33 | Версия CSS: 3.35