19.10.2017, 00:55 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 182 чел. | участники онлайн: 1 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: консультации

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.41 (25.02.2017)

Общие новости:
23.02.2017, 09:51

Форум:
18.10.2017, 22:13

Последний вопрос:
18.10.2017, 22:52

Последний ответ:
18.10.2017, 18:27

Последняя рассылка:
18.10.2017, 20:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
28.06.2010, 16:09 »
Dimon4ik
Спасибо. На счет официального названия - я тоже думаю, что его нет. Так как тоже не находил. [вопрос № 179333, ответ № 262315]
09.12.2016, 09:26 »
ne.kot
Благодарю за помощь, весьма полный и своевременный ответ)) [вопрос № 190250, ответ № 274405]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 138842
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Сергей
Отправлена: 31.05.2008, 23:48
Поступило ответов: 2

Имеет ли право работодатель( рук-во металлургического предприятия,ООО) У локомотивных бригад(ЖДЦ),работающих по 12 часовому графику ставить по местному приказу часовой обеденный перерыв ?.Естественно он вычитается из рабочего времени и не оплачиваеться. А по доллжностным ингструкциям локомотивная бригада не имеет права покидать своё рабочее место, ит.е тепловоз оставлять без надзора.

Состояние: Консультация закрыта

Здравствуйте, Сергей!
ст.108 ТК. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, предоставление перерыва - обязанность администрации.
В соответствие с ст.106 ТК Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (не путать с ч.3 ст.108 - предоставление 30 минут для отдыха и приема пищи в рабочее время).
Должностная инструкция, это локальный нормативный акт, устанавливающий конкретные обязанности работника при выполнение его трудовой функции. ЛНА обязателен для работника при выполнение им своих трудовых обязанностей, а, как сказано выше, во время перерыва работник освобождён от их выполнения и вправе покидать рабочее место, следовательно, нарушить инструкцию, которая в это время не действует не возможно.
Если проблема в том, что во время перерыва тепловоз находиться там, где его оставить без надзора не возможно, то обязанность работодателя принять меры для исключения возможных негативных последствий. Предлагаю для исключения возможных конфликтных ситуаций, письменно обратиться к работодателю (желательно от имени профсоюза), и попросить его дать письменное разъяснение, как используется перерыв в этом случае. Работодатель вынужден будет либо учесть это как рабочее время (ч.3 ст.108 ТК - смотрите выше), либо бригада может покинуть тепловоз не боясь того, что работодатель предъявит к ней претензии.


Консультировал: Lion
Дата отправки: 01.06.2008, 09:29

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 225323 от Колесов К.Е.

Здравствуйте, Сергей!
Попытаюсь ответить очень просто.Что бы вам самим понять кто в данной ситуации прав, и нужно ли работодателю оплачивать время вашего обеда?Дело в том что ваш работодатель издавая приказ мог подойти к этому вопросу поверхностно,не вникая в нюансы,видя что ваш локомотив стоит во время обеда и не чего на его взгляд работники не делают.Вам нужно понять что именно от вас требует инструкция, в которой написано что покидать рабочее место нельзя.Т.е. вы как работник производите какие либо действия?, в обед связанные с обслуживанием локомотива или нет.Если вы что либо обязаны делать во время обеда,хотя бы смотреть за приборами или просто нести охрану локомотива, значит вы работаете и следовательно это оплачивается.


Консультировал: Колесов К.Е.
Дата отправки: 05.06.2008, 08:29

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14211 сек.

© 2001-2017, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.41 от 25.02.2017
Бесплатные консультации онлайн