Здравствуйте, Pirop!
Законом не установлено, что заработную плату запрещено уменьшать по договоренности сторон. Однако, уведомления, которые директор предложил направить сотрудникам, будут противоречить общим принципам трудового законодательства и могут быть расценены, в случае судебного разбирательства, как принудительный труд (ст.4). Было бы логично и правильно уволить по сокращению штатов(ст.178 - средний заработок выплачивается не за 6 месяцев, а за 2 или 3 (если в две недели после увольнения работник встал на учет в центр занятости не был трудоустроен). Если не хотите так, то можно предложить расторгнуть договор по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) - работодатель согласует с каждым работником дату расторжения договора, если кто-то не захочет, работодатель может выплатить компенсацию (выходное пособие).