20.04.2018, 00:29 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 692 чел. | участники онлайн: 2 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.47 (16.04.2018)

Общие новости:
13.04.2018, 10:33

Форум:
18.04.2018, 13:06

Последний вопрос:
19.04.2018, 21:46

Последний ответ:
19.04.2018, 16:00

Последняя рассылка:
19.04.2018, 21:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
29.10.2013, 16:59 »
Галина
Читаю всё подряд. Очень познавательно и полезно.

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 137946
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Pirop
Отправлена: 27.05.2008, 04:40
Поступило ответов: 1

Добрый день! Уважаемые эксперты, на нашем предприятии ОАО "С" поменялось руководство, в итоге все идет к тому, что один цех будет закрыт, а там 20 иностранцев и человек 60 местных. Естественно сокращать администрация не хочет, т.к. 6 мес. платить средний. Директор предложил, уведомить всех письменно об изменении условий договора в части оплаты, т.е. оклад уменьшить до минимальной оплаты труда и таким образом рабочие сами уволятся. Правомочны ли его действия и если кто-то сам не уволится, то по какой статье увольнять?

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 224693 от Наталья

Здравствуйте, Pirop!
Законом не установлено, что заработную плату запрещено уменьшать по договоренности сторон. Однако, уведомления, которые директор предложил направить сотрудникам, будут противоречить общим принципам трудового законодательства и могут быть расценены, в случае судебного разбирательства, как принудительный труд (ст.4). Было бы логично и правильно уволить по сокращению штатов(ст.178 - средний заработок выплачивается не за 6 месяцев, а за 2 или 3 (если в две недели после увольнения работник встал на учет в центр занятости не был трудоустроен). Если не хотите так, то можно предложить расторгнуть договор по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) - работодатель согласует с каждым работником дату расторжения договора, если кто-то не захочет, работодатель может выплатить компенсацию (выходное пособие).


Консультировал: Наталья
Дата отправки: 28.05.2008, 16:48

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.15345 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.47 от 16.04.2018