23.07.2017, 05:57 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 066 чел. | участники онлайн: 1 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: консультации

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.41 (25.02.2017)

Общие новости:
23.02.2017, 09:51

Форум:
21.07.2017, 11:30

Последний вопрос:
23.07.2017, 04:56

Последний ответ:
21.07.2017, 15:17

Последняя рассылка:
22.07.2017, 21:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
07.11.2010, 22:14 »
Посетитель - 343091
спасибо огромное!вы золотой человек!! [вопрос № 180582, ответ № 263846]
24.09.2010, 20:45 »
Flavi49
Снимаю шляпу. "Заставили" лентяя наконец почитать. [вопрос № 180001, ответ № 263165]
16.05.2010, 13:34 »
Andrekk
Спасибо большое. Наверное, я с требованиями напутал. Я подумаю над еще одним вопросом. Спасибо за внимание к моему вопросу. [вопрос № 178329, ответ № 261389]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 137622
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Боброва Евгения Сергеевна
Отправлена: 20.05.2008, 13:48
Поступило ответов: 2

санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая на 28 календарных дней. 31 мая 2002 г. она была отправленна в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала 2 недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего ??

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 224213 от Bakumenko Yuriy Mikhaylovich

Здравствуйте, Боброва Евгения Сергеевна!

Согласно ст. 124 ТК РФ, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней его нетрудоспособности. В этом случае работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки своего выхода из отпуска.


Консультировал: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich
Дата отправки: 20.05.2008, 15:01

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 224220 от Якимов В.С.

Здравствуйте, Боброва Евгения Сергеевна!
В соответствии с действующей редакцией ТК РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;…» (ст. 124 ТК РФ).
Формулировка статьи позволяет работодателю не только продлить, но и перенести Вам отпуск на другой срок. Формулировка статьи относительно переноса обязывает работодателя лишь "учесть" Ваши пожелания, но не мешает работодателю, "учтя" пожелания, не удовлетворить их, и выбрать дату вопреки мнению работника, основываясь на интересах производства.

Приложение:


Консультировал: Якимов В.С.
Дата отправки: 20.05.2008, 15:44

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13003 сек.

© 2001-2017, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.41 от 25.02.2017
Бесплатные консультации онлайн