21.10.2017, 02:34 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 185 чел. | участники онлайн: 1 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: консультации

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.41 (25.02.2017)

Общие новости:
23.02.2017, 09:51

Форум:
20.10.2017, 23:24

Последний вопрос:
20.10.2017, 15:13

Последний ответ:
20.10.2017, 21:45

Последняя рассылка:
21.10.2017, 00:45

Писем в очереди:
1

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
19.09.2009, 20:28 »
smayl
Спасибо! Сделано очень быстро! Я даже не ожидал такого быстрого ответа! [вопрос № 172209, ответ № 254228]
19.11.2011, 11:28 »
Олег
Так держать, уважаемые эксперты! Спасибо!!!!!!!!
28.11.2013, 00:46 »
Киреенко Андрей Иванович
маленький минус, что приведена схема выпрямления через трансформатор, а не то, что описывается в моем предложении разрешения вопроса. но я все равно доволен. [вопрос № 187627, ответ № 272581]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 137593
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Андрей XXI
Отправлена: 20.05.2008, 08:04
Поступило ответов: 3

Скоро ухожу в отпуск. После его окончания приступлю к работе на новом месте (договоренность есть, договор тоже). Когда мне следует подать завление об увольнении с нынешнего места работы ?
Допускает ли закон в период отпуска подачу завления об увольнении ?

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 224170 от Eviran

Здравствуйте, Андрей XXI!
Согласно ст.80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, Вы должны подать заявление не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Например, подаете заявление сегодня, 20 мая, течение 14-дневного срока начинается завтра, т.е. 21 мая. Считаем 14 календарных дней - 3 июня - последний рабочий день. Именно 3 июня Вас должны уволить и расчитать.

Никаких ограничений по подаче заявления об увольнении в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (как и во время больничного, другого вида отпуска) закон не предусматривает.

С уважением, Eviran.


Консультировал: Eviran
Дата отправки: 20.05.2008, 09:02

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 224203 от Якимов В.С.

Здравствуйте, Андрей XXI!
Заявление об об увольнении вы можете подать в любое время находясь в отпуске или на больничном. Единственное требование - это предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 77 ТК РФ предусматривает также одним из оснований прекращения трудового довогора - перевод работника по его просьбе к другому работодателю. Это более благоприятный вариант для работника (сохраняется время использования отпуска, гарантия, что новый работодатель не откажет в приеме и др.), но необходимо соблюсти определенные правила (взять отношение от нового работодателя, подать заявление по месту прежней работы с приложением этого отношения (письма) не позднее чем за две недели).


Консультировал: Якимов В.С.
Дата отправки: 20.05.2008, 13:45

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Здравствуйте, Андрей XXI!
В соответствие с ч.2 ст.127 ТК По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если Вы отпуск получаете не авансом, то этот вариант для Вас предпочтительней, поскольку в период отпуска Вы можете не думать когда Вам подать заявление.
Если Вам отпуск предоставлен авансом, то при получение Вашего заявления работодатель вправе произвести удержание из Вашей з/п за излишен предоставленные и оплаченные дни отпуска. Если з/п у Вас не будет, то работодатель вправе взыскать с Вас в судебном порядке эти суммы.
Узнать авансом или нет, можно в ОК, или сами посчитайте.


Консультировал: Lion
Дата отправки: 20.05.2008, 18:05

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13574 сек.

© 2001-2017, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.41 от 25.02.2017
Бесплатные консультации онлайн