23.07.2017, 15:42 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 066 чел. | участники онлайн: 0 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: консультации

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.41 (25.02.2017)

Общие новости:
23.02.2017, 09:51

Форум:
21.07.2017, 11:30

Последний вопрос:
23.07.2017, 04:56

Последний ответ:
23.07.2017, 13:14

Последняя рассылка:
22.07.2017, 21:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
04.03.2017, 09:09 »
svrvsvrv
Спасибо за развёрнутую консультацию. [вопрос № 190637, ответ № 274712]
29.03.2010, 17:48 »
Бондаренко Кирилл Андреевич
Огромное спасибо! [вопрос № 177534, ответ № 260434]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 136974
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Макеева Анна Владимировна
Отправлена: 15.05.2008, 17:52
Поступило ответов: 1

1) Есть ли определенная дата составления штатного расписания на следующий год???
2) Изменения в штатное расписание вносятся при каждом увольнении или приеме сотрудников, или можно вносить поправки один раз в месяц, отобразив все изменения сразу???

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 223691 от Наталья

Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!
1) определенной даты составления штатного расписания на следующий год (в отличие от графика отпусков) законом не предусмотрено. Штатное расписание может быть составлено однажды на фирме и впоследствии даже может не изменяться (если не требуется), т.е. каждый год пересоставлять его не нужно.
2) если после увольнения сотрудника Вам больше не понадобится в организации та должность, с которой увольняется человек, то можно изменять хоть каждый раз штатное расписание, а можно и раз в месяц, и раз в месяц, и раз в год (как Вам удобнее).
Только думаю Вы путаете два понятия: штатное расписание и штатная расстановка.
В штатном расписании просто указаны должности, на которые Вы принимаете людей. Т.е. уволился у Вас бухгалтер, вместо него через некоторое время придет новый, тогда никаких изменений в штатное расписание вносить не нужно. Если у Вас увольняется, например, помощник директора, и Вы уверены, что больше не будете на подобную должность принимать людей, можете уволить человека и сократить эту должность, внеся соотвествующие изменения.
А штатная расстановка - это то же штатное расписание, только в которое добавлены графы с фамилиями и инициалами работников. Вот этот документ изменяется при приеме и увольнении сотрудников. Этот документ законом не регламентирован, поэтому форма и порядок заполнения определяется руководителем организации (или руководителем кадрового отдела). Этот документ нужен для внутреннего пользования, для того, чтобы знать "кто кем работает". Его можете изменять и при увольнении каждого сотрудника, и раз в месяц (опять же как Вам удобнее), при этом приказа руководителя о его изменении не требуется.


Консультировал: Наталья
Дата отправки: 15.05.2008, 22:29

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13297 сек.

© 2001-2017, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.41 от 25.02.2017
Бесплатные консультации онлайн