25.04.2018, 13:10 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 706 чел. | участники онлайн: 5 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.47 (16.04.2018)

Общие новости:
13.04.2018, 10:33

Форум:
23.04.2018, 20:08

Последний вопрос:
25.04.2018, 12:48

Последний ответ:
25.04.2018, 12:02

Последняя рассылка:
24.04.2018, 19:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
02.02.2012, 21:59 »
Бабалян Арутюн Варданович ::: ameno
Проблема решена по Вашей наводке. Спасибо! [вопрос № 185342, ответ № 269823]

РАЗДЕЛ • Гражданское судопроизводство

Консультации по защите гражданских прав, взысканию долгов, приказному и исковому производству, судебному разбирательству и представительству в суде.

[администратор рассылки: Виталий Никифоров (Профессор)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Виталий Никифоров
Статус: Профессор
Рейтинг: 36
Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 136625
Автор вопроса: ираira1085
Отправлена: 13.05.2008, 13:21
Поступило ответов: 1

Если генеральный директор и учредитель одно лицо, нужно ли заключать трудовой договор, если да, то можно его приблизительную форму, а если нет, то где устанавливается его оклад?
Заранее мпасибо!

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 223347 от Афанасьева Оксана

Здравствуйте, ираira1085!
По моему мнению, нужен. Здесь одна сторона работодатель- юридическое лицо, другая - работник - физическое лицо. Форма трудового договора в приложении, взята из системы КонсультантПлюс. Оклад Генерального директора устанавливается в штатном расписании.
Ответ на Ваш вопрос содержится и в письме от 19.12.2007 г. № 5205 Федеральной службы по труду и занятости, цитирую: "В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 N 39. Сообщаем следующее.
В случае если один из учредителей фирмы по решению других учредителей становится единоличным исполнительным органом (генеральным директором, директором), с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с директором (генеральным директором) подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск".
С уважением.

Приложение:


Консультировал: Афанасьева Оксана
Дата отправки: 13.05.2008, 17:34

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14314 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.47 от 16.04.2018