Консультация № 117805
10.01.2008, 15:38
0.00 руб.
0 1 1
Уважаемые эксперты пожалуйста ответьте на такой вопрос, в график очередных отпусков меня поставили с 01.02.2008 года, но на момент составления графика мне не известны были обстоятельства, которые сложатся на момент ухода в отпуск, я обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, на что получил отказ о переносе отпуска, со ссылкой на ст.123 ТК РФ и дополнительным сообщением, что в отпуск я буду отправлен с 06.02.2008 года. Имею ли я право отказаться от очердного отпуска, согласно графика отпусков, и ходатайствовать о переносе на более позднее время, по уважительным причинам? Имеет ли право в таком случае работодатель в приказном порядке отправить работника в отпуск? Спасибо.

Обсуждение

Неизвестный
10.01.2008, 19:12
общий
это ответ
Здравствуйте, slavik!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК).
Согласие работника при составлении графика не предусматривается. Обязанности у работодателя предоставить Вам отпуск, в удобное для Вас время, в данном случае нет, если это не предусмотрено федеральным законом. Так, что если согласие не достигнуто - то отпуск по графику. О времени начала отпуска Вы предупреждены (с графиком, думаю, ознакомлены под роспись).
Что касается переноса в одностороннем порядке Вам отпуска с 1 на 6, то здесь уже не прав работодатель. Вы вправе потребовать предоставить отпуск согласно графика - 1.

Форма ответа