09.05.2011, 11:49
общий
это ответ
Здравствуйте, Сласти!
Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период :
Коп=Чп./Ч
Чп.=21
Ч=900
Коп=21/700=0.03=3%
коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение числа выбывших в отчетный период к среднесписочному составу за отчетный период:
Ков=Чув./Ч
Коп=120/700=0.17=17%
Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному составу:
Ктк=Чув/Чп
Коп=68/700=0.09=9%
Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Нормальным показателем текучести будет уровень 3-5% от численности всех сотрудников организации.
9% - показатель, который в 2 раза превышает норму. сли уровень текучести значительно превышает установленную норму, то происходит увеличение издержек организации. На данном предприятии число выбывших превышает число принятых, то есть существует недостаток рабочей силы.