Консультация № 183075
06.05.2011, 16:18
48.78 руб.
09.05.2011, 12:33
0 1 1
Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос:

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 700 чел. В течение года на предприятие было принято 21 чел., с предприятия выбыло 90 чел., в т. ч. в связи с переходом на учебу – 5 чел., с призывом в Вооруженные силы страны – 12 чел., с уходом на пенсию – 10 чел., ушло по собственному желанию 45 чел., уволено за прогулы 8 чел., за другие нарушения трудовой дисциплины – 10 чел. На другие должности и в другие подразделения предприятия переведены 30 чел.
Определить: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести.
Сделать выводы о динамике персонала.

Обсуждение

давно
Профессор
230118
3054
09.05.2011, 11:49
общий
это ответ
Здравствуйте, Сласти!

Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период :
Коп=Чп./Ч
Чп.=21
Ч=900
Коп=21/700=0.03=3%
коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение числа выбывших в отчетный период к среднесписочному составу за отчетный период:
Ков=Чув./Ч
Коп=120/700=0.17=17%
Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному составу:
Ктк=Чув/Чп
Коп=68/700=0.09=9%
Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Нормальным показателем текучести будет уровень 3-5% от численности всех сотрудников организации.
9% - показатель, который в 2 раза превышает норму. сли уровень текучести значительно превышает установленную норму, то происходит увеличение издержек организации. На данном предприятии число выбывших превышает число принятых, то есть существует недостаток рабочей силы.
Форма ответа