Консультация № 171906
04.09.2009, 19:53
0.00 руб.
0 5 2
Уважаемые коллеги! На предприятии у работников стоят компьютеры, которые являются собственностью предприятия. Вопрос: является ли информация, хранящаяся на данных ПК собственностью предприятия, или работника? Можно ли "выпотрошив" ПК работника предъявить ему претензии о хранении информации, не относящейся к работе?

Обсуждение

Неизвестный
04.09.2009, 21:03
общий
это ответ
Здравствуйте, Lion. Проблема не нова и находит выражение в чисто "бытовом явлении": например, разграничение вида звонков по сотовому телефону ( служебный\личный ). Большинство трудовых договоров содержат указание вроде "незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных дисках персонального компьютера или других источниках, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя." - это один вопрос. Другой заключается в ведении режима коммерческой тайны, в приложении к которой указывается какая информация подлежит защите, за изъятиями установленными в законе. (к примеру, устав ОАО нельзя "засекретить", ст.12 одноименного закона ).
Скажите, что мешает прийти айтишнику, выпотрошить содежимое харда и сказать: "ой дружище, да у тебя порнухи завались" и что дальше? Разве ТК РФ содержит, например 192-ая статья положения как-то регулирующие этот вопрос или правила внутреннего распорядка или положение о коммерческой тайне. Однозначно НЕТ. Работодатель ничего не сможет предъявить кроме "общественного порицания" на планерке за аморалку или информацию не относящуюся к работе, коррелирующую с обязанностями прописанной в должностной инструкции.
Все может быть намного серьезней если Вас "застукают" за кражей охраняемой информации или на Вашем компьютере будет "внутренняя информация о работниках" или проводки "черной бухгалтерии". То не ожидайте угроз вроде уголовной или административной ответственности. В конечном итоге попросят уйти по-хорошему, а по если по плохому то на основании п.7 ст.243 ТК РФ возможно предъявление денежных требований со стороны работодателя, при этому доказать причино-следственную связь между противоправным действием и вредом проблематично.
В целом, даже если правила внутреннего трудового распорядка содержат правило "о недопущении хранения информации на ПК работника не относящейся к выполнению рабочих функций, предусмотренных трудовым договором\правилом внутреннего трудового распорядка", то максимум что будет - лишение премии. Дисциплинарные взыскания не применимы.


5
Спасибо! Ответ отличный, понятный и содержательный.
Неизвестный
04.09.2009, 21:28
общий
Lion:
Чуть не забыл критерий "служебного задания" в соответствии с которым Работник осуществляет, например, перевод технической документации. В случае, если данное действие выполняется по прямому указанию Работодателя - его собственность, в противном случае - нет, т.к переводчик осуществив перевод текста становится автором ( правообладателем ), права которого защищены законом
Неизвестный
05.09.2009, 10:23
общий
ANATOLY FIRST:
Но мне кажется, что "если правила внутреннего трудового распорядка содержат правило "о недопущении хранения информации на ПК работника не относящейся к выполнению рабочих функций, предусмотренных трудовым договором\правилом внутреннего трудового распорядка", то наличие такой информации свидетельствует о нарушении ЛНА. Вот только вопрос - является ли доказательство добытое таким путём, "выпотрошив" ПК работника, допустимым?
Всё таки я не до конца развеял свои сомнения
Неизвестный
05.09.2009, 11:30
общий
Lion:
Более точно ответить на вопрос можно только с позиции уголовного права. УПК содержит два основных критерия касательно сбора доказательств: относимость и допустимость т.е ( в данном случае информация с ПК ) должна должна пройти выемку в форме отдельного следственного действия в рамках возбужденного уголовного дела, а допустимость - соблюдение необходимого процессуального порядка ( постановление, понятые ). Следователь не вправе помахать корочкой и потребовать инфу с компа - это превышение должностных со всеми вытекающими.
В то же время нельзя забывать о Конституции ( ст.23, 24 ) и ст.138 УК (Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений
) т.к объективная сторона преступления заключается именно в в ознакомлении с соответствующей корреспонденцией, прослушивании телефонных разговоров, передаче кому-либо содержания полученной информации. Состав преступления считается оконченным в момент ознакомления лица с письмом, телеграммой, прослушиванием телефонных переговоров или иных сообщений. Тем более, что квалифицирующий состав возникает с использованием служебного положения. Санкция - денежный штраф либо арест до 4-ех месяцев.
В итоге, с натяжкой можно утверждать, что действия работодателя, действующего по собственной инициативе неправомерны и имеется состав преступления предусмотренный ст.138 УК. Факт "выпотрошевания" информации с личного ( в отсутствии владельца ) или рабочего компьютера не имеет значения.
Неизвестный
09.09.2009, 14:41
общий
это ответ
Здравствуйте, Lion!
Много интересных мыслей по интересующей Вас теме http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=5489
5
Спасибо! Я видел и более новые мысли.
Форма ответа