УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! Хотелось бы узнать Ваше мнение (если возможно, то с комментариями):
Некий гражданин, работая в организации обучался в заочной аспирантуре. В соответствии со ст. 19 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» аспирант имеет право на ежегодный дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. Однако, проходит год и гражданин увольняется (продолжая учиться), не успев воспользоваться своим правом на допотпуск как аспирант. Кроме этого, он также и не использовал полностью свой законный отпуск и положенный ему дополнительный - за ненормированный рабочий день. При расчете ему законный и дополнительный за ненормированный оплатили, а как аспиранту - нет. Права ли администрация?
Мои рассуждения:
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать календарных дней, предоставляемый работнику, обучающемуся в аспирантуре по заочной форме обучения, является ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, что вытекает из положений ст. 116 ТК РФ, в которой говорится о том, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных не только Трудовым кодексом РФ, но и иными федеральными законами. При этом в нормативных актах отсутствует указание на конкретную цель предоставления такого отпуска, которая бы четко влияла на определение периода, когда аспирант может воспользоваться данным отпуском.Этим данный отпуск отличается, например, от дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, предусмотренных в ст. 173 ТК РФ для работников, являющихся студентами, обучающимися в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, которые предоставляются на основании справки-вызова из ВУЗа для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов в сроки, указанные в такой справке-вызове. Для работников, совмещающих работу с обучением в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 19 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», не основывается на справке-вызове из аспирантуры. Следует также отметить, что в законодательстве не содержится исключения, предусматривающего невыплату такой компенсации, из общего положения, закрепленного в ст. 127 ТК РФ, о том, что при увольнении работнику должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные отпуска