Возможно ли признание судом трудового договора, заключенного фирмой-Ответчиком с директором филиала, мнимым или притворным, оформленным для прикрытия серого договора с целью минимизации ЕСН и НДФЛ? Если да, что для этого нужно?
Почерковедческая экспертиза поддельных белых ведомостей, оформленных бухгалтерией (работники магазина расписывались только в серых ведомостях), доказала, что подписи истца и одного свидетеля-работника магазина, поддельны. Настоящие ведомости, в которых стоят реальные подписи работников и их фактически полученные зарплаты ответчик представлять суду отказался, так же, как и авансовые отчеты истца, в которых стояли реально полученные работниками суммы, выплаченные директором филиала. Есть в деле и оригинал факса, отправленного из центрального офиса фирмы в магазин, содержащего форму ведомости на выплату серой зарплаты и суммы к выплате (реальные серые зарплаты).
Кроме всего прочего ответчик представил трудовой договор, в котором стоит подпись истца в конце договора после слов: С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен. Истец считает, что поставил подпись только за это, а сам договор не подписывал. Суд считает, что договор подписан надлежащим образом.
Суд ссылается на то, что доказательства получения серой зарплаты должен представить истец. Но ведь вся документация - у ответчика.
Ссылки истца на обязанность суда обеспечить равенство и состязательность сторон, оказание помощи истцу в получении необходимых ему для доказательства своей правоты документов, которые находятся у ответчика, не принимаются во внимание.
Мы ничего не можем поделать - отвечает судья. У них нет никаких прав, чтобы получить эти документы. Неужели все так беспросветно?
Благодарю заранее.