Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация на работе и я не знаю как мне правильно поступить. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет(ребенку 1год и месяц), первому 14 лет. Так же я получаю 1-е высшее образование и мне его организация оплачивает.С 20 марта по 27 апреля я написала заявление на учебный отпуск ,а затем после этой сессии я выхожу на диплом на 4месяца.Но сложилась такая ситуация ,как реорганизация, и наш отдел и мою должность вообще убирают и переводят ее в производственный цех КИПиА (уходила я с юридического отдела ,потом стал договорной отдел),но должность будет так же называться специалист. Я против так как эта работа уже изначально ниже той которая была ,и даже если сейчас оставят заплату прежней то со временем штатку приведут в соответствие и оклад будет много ниже . Что мне предпринять,как правильно поступить ?Что они могут сделать? Как сказала мне кадровик ,они отправят мне уведомление ,и если я не соглашусь с должностью по прошествии 2-х месяцев с мативацией как не согласившаяся с должностью они меня уволят. А имеют ли они на это право? И как мне поступить с учебой, если я и не буду выходить в учебный отпуск и дипломное проектирование, они меня и не могут предупредить об реорганизации , но тогда я останусь без денег которые все таки хотелось бы получить ,т.к. мы учимся с мужем вместе и он попал под сокращение(его уже уведомили ) и фактически мы остаемся без средств к существованию.как быть? Спасибо за ответ. С уважением Антонина.